なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループの管理部門を集約している企業様です】【テレワークメイン/年間休日126日】【出社頂く際にはNEC玉川事業所勤務となり、綺麗な自社ビルでの勤務となります】【和やかな社風で就業しやすい風…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は、NECグループの共通業務を提供するシェアードサービスセンターの役割を担っており、同本部では提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築（サービスマネジメント）に従事していただきます。

【募集背景】
増員
（同ミッションは中期計画の重要テーマの一つに掲げられており、新設部門が2023年4月より開設されました。
中期計画達成に向けてサービスマネジメントの活動をより活性化させ、全社を巻込んだアクションとして加速させるために中核を担うメンバーを募集します）

【業務内容】
■全社共通のガイドライン策定、ITインフラのPoC・導入等、プロジェクト推進
現在、このサービスマネジメントの業務プロセス（サービスレベル・品質管理・問題解決等）の最適化、DX活用するプロジェクトが進行しております、

【おすすめポイント】
同社の各事業部はもちろん、NEC本体やNECグループ各社等、様々なステークホルダーとかかわる機会があり、NECグループ全体に影響を与えることができます。　
また、本ポジションは、運用からではなく、企画・設計の段階から携わることができ、NECグループ全体の業務効率化・高度化・DXを推進するやりがいのあるお仕事です。
改革を起こすためには、既成の価値観や習慣にとらわれない視点や感性が必要です。是非、今までのご経験・ご知見を活かし、組織に新しい風を吹き込んでいただきたいです。

【配属先】コーポレートトランスフォーメーション実行本部　サービスマネジメントグループ

【就業環境】
■募集部門の平均月残業時間 30時間程度
■リモートワーク可（週4日程度リモート）
■フレックス制度有（コアタイム無）

【入社後のキャリアパス想定】
サービスマネジメント領域における高度専門人材としてのキャリアアップはもちろんのこと、経験を活かして、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職、同本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスを担当するポジション、その他CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ITILのフレームワークを参考にITサービスの運用や規定の見直し等をした経験
■自社に新しい仕組みを導入し、その施策の浸透や導入後にPDCAを実行しサービスレベルの向上を担った経験
■複数部門が横断するプロジェクトにおける事務局（PMやPMOでなくても可）メンバーとしての参画経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企画・管理業務（サービスマネジメント全社運用）
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753　NEC玉川事業所
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日：祝日、年末年始、特別休日
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、育休・産休、慶弔休暇　など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

企画・管理業務（サービスマネジメント全社運用）

インフラエンジニア