- なぜ募集しているのか
- さまざまな製品で影響力を発揮してきた同社。今後はそれらを凌駕するような新しいサービスの企画・開発をいままで以上に積極的に行っていきます。そこで、人事グループの組織強化のため、増員募集です。
- どんな仕事か
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自社の採用業務全般を主担当としてお任せします。
＜具体的な仕事内容＞
◎採用系希求の設計・実施
予算策定、費用対効果の検証、協力人員の配置など
◎エージェント、媒体の選定・マネジメント
各者の選定・交渉・マネジメント、募集要項の作成、精査
◎選考管理
選考フローの設計、選考担当者の選定、進捗管理、面接、条件提示
◎その他人事業務全般
状況・能力に応じ、制度設計、労務対応などの
人事業務全般にも携わっていただきます。
◎経営企画業務全般
経理、人事など管理部門を統括する経営企画室の業務として、
企画立案や業務改善など会社の仕組み作りに携わっていただきます。
ゆくゆくは全社にかかわる企画をお任せし、会社の中核を担っていただきます。
※※利益還元制度※※
「利益は社員一人ひとりが成果をあげたことの結果」と考え、給与＋年2回賞与のほかに営業利益を社員に分配する「利益還元制度」を導入。制度導入前の平均年収は587万円でしたが、2015年は新卒入社3年目の平均年収が640万円まで上昇しました。
現在も営業利益、経常利益とも、5年連続で過去最高を更新中！
営業利益の増加が、社員一人ひとりの年収UPへつながっています。 - 求められるスキルは
-
必須 ≪必須要件≫
・事業会社での採用担当経験
≪歓迎要件≫
・新卒採用において、KPIの改善に携わった経験
・自立的に考えて動ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～18：00（休憩1時間） 月平均残業時間／40～60時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 待遇・福利厚生は
-
財形貯蓄制度、従業員持株会、借上社宅制度、アニバーサリー手当 など
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、冬季、GW、産前・産後、育児、介護、有給休暇
掲載期間19/09/26～19/10/09
求人No.ENPCC-113214
