なぜ募集しているのか: 組織強化のため
どんな仕事か: 本社職（営業、企画、技術、事務など）、販売職、派遣スタッフ等、働き方・雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務経験が可能。自分の得意な領域から始め、専門性を高めてから幅を広げることも可能です。
本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。

【業務について】
・給与社保厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税
・年末調整等＜内政システムで自社計算＞）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務＜社労士委託＞）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事令に伴う手続き、処理・勤怠、給与、人事システム運用管理・人事データ分析
・人事員管理、有期雇用管理・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント・その他従業員対応

【業務環境・開発環境】
▼利用ツール
・STAFFBRAIN（人事給与システム）
・TimePro（勤怠システム）※担当会社により異なる
・ジョブカン（勤怠システム）※担当会社により異なる
その他 Googleの活用（スプレッドシート、ドギキエ「消し、Googleフォーム）」

【求人の魅力】
「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、
チームみんなで従業員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。
使うだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討など
スマートな働き方への改革に日々挑戦しています。
かつ、担当する会社は本社職（営業、企画、技術、事務など）、販売職、派遣スタッフなど、
働き方・雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。

労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、
様々な領域において仕組み化が必要な成長段階にあります。企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。

また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした
検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも大いに取り組んでいただける機会もあります。

上記のように業務の幅は広いですが、まずは自分の得意な領域から検討していただき、
専門性を高めてから幅を広げていただくことも可能です。
求められるスキルは: 必須・事業会社にて労務業務経験をお持ちの方（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、取り組み企画、ルール策定などの経験がある方
※特に給与計算および社会保険業務のご経験は必須と考えております。

・Excel（特に関数、データ集計等）に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方
・Googleツールを活用できる方、Googleフォームでの申請ツール等作成できる方

歓迎・福利厚生実務経験（健康診断、ストレスチェック、慶弔など）
・300人規模以上の企業で給与計算・社会保険事務業務経験をお持ちの方
・グループ人事（労務）の経験がある方
・企業の成長・拡大段階を経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方

募集年齢（年齢制限理由） 25～35歳程度で検討（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3か月を想定）
どんなポジション・役割か: 労務担当（スタッフ・チーフ候補）
どこで働くか: 東京都港区赤坂
勤務時間は: フレックスタイム制
始業9：00　終業18：00を基本とし、標準労働時間8時間とする
フレキシブルタイム： 5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定理論年収：400万～500万
月収：285715円～
待遇・福利厚生は: 昇給・降給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
※10月16日～4月1日入社者：初回賞与支給8月
※4月16日～10月1日入社者：初回賞与支給2月

社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接（2，3回）※適性検査あり　→　内定

【労務担当】日本最大の美容メディア運営／グループの事業拡大のための重要ポジション！フレックスあり

人事（労務）