- なぜ募集しているのか
- Mission
「デザイナーとバックエンドをフロントエンドの技術でつなぎ快適なUXを実現する」
Vision
「BtoB SaaS業界のフロントエンド技術を牽引するスペシャリスト集団」
仕事内容
当社のサービスのフロントエンド（HTML/CSS/JavaScript）の実装をおまかせします。
ユーザーへの接点となるUIの品質を高めることは、良質な顧客体験を提供するために非常に重要です。
UIデザイナー、サーバーサイドのエンジニアと連携し、既存サービスのHTML/CSSを実装していただきます。 - どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ【主な業務内容】
・Webアプリケーションのフロントエンド実装
・HTML/CSSのコーディング
・CSS設計
・JavaScript実装
■入社後にお任せしたいこと
既存サービスのHTML/CSS/JavaScriptの実装をおまかせします。
ラクスのサービスは、リリースしてから10年以上経つものも多く、非常の多くのユーザーにご利用いただいています。UIデザイナーのデザインしたUIを、スピーディに正確に実装することで、良質なUI/UXを早くお客様に届けるため、フロントエンドの技術は必要不可欠です。
長年の機能追加のため、CSSが肥大化し、メンテナンス性が悪いという課題があります。そのため、UIの統一感が損なわれ、良質なユーザー体験をいま一歩届けられていません。
HTML/CSS/JavaScriptの技術に長けた方に、フロントエンドの実装をリードしていただきたいと思っています。CSSのリファクタリングや、メンテナンス性の高いCSS設計にも取り組んでいただきます。
■ポジションの魅力
・TVCMでおなじみの「楽楽精算」「楽楽明細」など導入社数6,000社超の大規模サービスのUI改善
・新機能開発に携わることができます。
・自身が関わったUIが、多くのユーザーへダイレクトに届き、業務を楽にすることができます。
・自社開発のため、サービス開発にまつわる意見や改善提案を出してサービスに反映できます。
・今後チームの拡張にともない、コアな人材としてご活躍いただけます。
■チームの役割
デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。
デザイナー：
サービスのUIデザイン
※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています
フロントエンドエンジニア：
HTML/CSS/JavaScriptの実装
※バックエンドの開発は他チームが担当しています
■環境
▼開発
利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript
フレームワーク・ライブラリ：jQuery、SCSS
開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
▼管理
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：Redmine、Trello
参考情報
★エンジニアブログ http://tech-blog.rakus.co.jp/ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
・WebアプリケーションのHTML5、CSS3の実装と設計の経験
・JavaScript、jQueryの実装経験
・Gitでのバージョン管理システムの活用経験
・SCSSの知識と実装経験
歓迎 【以下のご経験をお持ちの方はより歓迎いたします】
・UIデザインの知識、実務経験
・Vue.js、Reactの実装経験 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どこで働くか
- 東京都新宿
- 勤務時間は
- 09：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万円 - 630万円
（例）年収500万の場合
月額32万（基本給24.7万＋時間外手当43,281万＋その他手当3万）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当 - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
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掲載期間24/07/24～24/08/06
求人No.RASIK-racs/mrkupt/ky9
