- なぜ募集しているのか
- プロダクトの提供価値の最大化を目指し、シニアエンジニアとして開発プロジェクトの推進や組織開発を担当いただきます。また、新たな事業の立ち上げや、既存事業の拡大など、会社全体の事業戦略立案や実行にも携わっていただきます。
- どんな仕事か
-
●開発プロジェクトの推進
・新規機能開発や既存機能の改善を主導し、ユーザー体験を向上させるための施策推進
・（非）機能要件のレビュー、テストの設計および検査や監視の自動化などの作業を通して、プロダクト品質の維持および向上
・システムの運用保守での安定したサービス提供の実現
・パフォーマンスレビューやフィードバック、プロジェクトの進捗状況の評価と改善
●事業戦略に基づいた組織開発
・キャリアパスや評価制度を設計し、チーム全体の学習意欲の向上と開発者体験の最大化に向けた施策の考案、実施
・リーダーシップを発揮し、チーム全体のモチベーションを高め、共同目標に向けた取り組みの推進
・メンバーのスキルアップを促進し、チーム全体のパフォーマンスを向上させるためのトレーニングやメンタリング
・知識を活かし、事業の成長を支えるための全方位的なアプローチ
（参考）
アプリケーション構成の一例
・パブリッククラウドは主にAmazon Web Servicesを利用。状況に応じてGoogle Cloud、およびMicrosoft Azure
・Infrastructure as Code(IaC)にはAWS Cloud Development Kit (AWS CDK)を利用。実装言語はTypeScript
・データベースは主にMySQLを利用。状況に応じて、DynamoDBやMongoDB
・アプリケーションのバックエンドは主にJava（フレームワークはSpring Framework）で実装
開発環境、ワークフローの一例
・ローカル環境、および本番環境の環境構築にはコンテナ技術（Dockerなど）を利用
・ソースコードのバージョン管理にはGitHubを利用し、コードレビューはPull Request上で実施
●開発組織の構成
本社にはエンジニア7名、業務委託4名、デザイナー1名、ベトナム支社には約30名のエンジニアが在籍中です。
開発チームは各部門と直接コミュニケーションを取りながら、ビジネスニーズを正確に把握し、迅速かつ柔軟にプロジェクトを進めています。また、言語処理学会や人工知能学会、その他学術イベントやカンファレンスへの参加や技術書籍の購入などを支援する制度があり、多様なスキルを持った外部アドバイザー（メガベンチャーのCTOやトップエンジニア、アジャイルコーチなど）とのセッション（1on1、ペアワークなど）が可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 ・Webサービスの開発運用経験（プログラミング言語不問）
・クラウドサービスの活用経験（Amazon Web Services、Google Cloud等）
・チームでの開発経験（開発手法不問）
・ビジネスレベルの英語力（非エンジニア含む）
歓迎 ・5年以上のWebサービスの開発運用経験をお持ちの方（プログラミング言語不問）
・多国籍メンバーとのチームでの開発経験をお持ちの方
・技術ブログやコミュニティでの技術発信や登壇の経験をお持ちの方
・デジタルマーケティングに関する知識や実務経験をお持ちの方
・ITエンジニアとして成し遂げたい目標や夢をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- マネージャー
- どこで働くか
- 東京本社
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸700万円～960万（応相談）（年俸制）
※月45時間相当の見なし残業代を含む（未達分も支給／超過分は別途支給）
※例：年収720万円の場合
基本給440,317円＋固定残業代159,683円 - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備（TJK加入）
・交通費支給（上限月額3万円）
・住宅手当 ※半径2キロ圏内で月3万円支給
・自己学習支援
・副業可
・フリードリンク完備
・PC貸与
※選定の際は機種やスペックの希望をお伺いします。
キーボードなどの外部デバイスにこだわりがある場合はご相談ください。 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日・祝）
・有給休暇：初年度13日（入社後6ヶ月経過時点）
・年末年始／慶弔休暇
・年間休日：122日程度 - どんな選考プロセスか
- 書類選考▶面接1~2回▶内定
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掲載期間24/07/26～24/08/08
求人No.FABR-engineer240723
