どんな仕事か: 【職務内容】 ■全社人事部門のスタッフとして、各事業部門と連携し社員人事管理（配置、考課、制度運用）を実施するとともに、2030ビジョン実現に向け、HRBPの観点から新しい人事労務管理の在り方（例：サクセッションプラン実現に向けた社員育成やローテーションの在り方、自律的キャリア選択制度の構築・運用等）の検討から実現・運用を担っていただきます。【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】従来のシステム構築（SI)ビジネスモデルの事業構造の変革、ITサービスの拡大や、海外事業の拡大等、2030ビジョンに向けて変革を行っております。当社の人事制度を変革していくことに加え、国内外のグループ各社の支援も重要なテーマとなってきており、活躍の場は非常に広くなっております。配属部署：人事本部　人事企画部
求められるスキルは: 必須 ■人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じ、”経営目線を持つジェネラリスト”として将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ■担当領域において、営業・SE・他スタッフ部門と連携・コミュニケーションを図りながら、主体的に事業成長上の課題設定・解決を推進していく能力を有すること。 ■高いコミュニケーションスキル、ホスピタリティ ■数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。

歓迎 ■IT業界（上場企業）における人事労務管理（人事配置・考課・人事制度運用）の経験及び知識を有していること ■IT業界における営業ないしはSEの現場経験があれば尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:20/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 700万円~999万円
待遇・福利厚生は: 都市手当（勤務地・扶養家族により異なる）、住宅手当、持家支援手当ほか各種社会保険完備、確定拠出年金、社員持株会、在宅勤務制度など ※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です。喫煙専用室設置。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、祝日（※曜日は勤務地により異なる）年次有給休暇(初年度20日)、福祉休暇(育児、家族の看護・介護目的等に利用可) 結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）在宅勤務制度、短時間勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考→現場面接（現場の部課長１～２回）→人事面接（事業部長、人事部長）＋　適性検査→内定※選考回数は増減致します。部門によっては2次面接が省略されることがあります。

管理スタッフ（人事マネージャー）

人事（採用・教育など）