どんな仕事か: ご入社後は制度の運営からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。その後は制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。【業務内容】　　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携　　　　　　　　・給与計算業務　　　※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ　　　　　　　　・経営陣とコミュニケーションを取りながら現在の人事労務施策の見直し、新制度の策定　　　　　　　　・福利厚生制度、健康施策等を含む会社全体の労務課題に対する施策検討・実行　　　　　　　　・策定した新制度の効果検証　　　　　　　　※ご入社後は制度の運営や社員対応、制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、　　　　　　　　　裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。【魅力ポイント】・同社は「社員の強み」を評価する評価制度を設けております。　　　　　　　　　対応するフェーズも多岐に渡るため、今までのご経験や強みを活かしながら企画や運用設計から関わることができます。　　　　　　　　・新しいことへのチャレンジを歓迎する社風です。　　　　　　　　　在宅勤務制度や地方採用等、2023年度は多数の実績を残しましたが、　　　　　　　　　今年度も社員の満足度向上のために新しい施策の立案や改善を日々行っています。　　　　　　　　・スペシャリストとして更に成長していただくことが可能です。　　　　　　　　　上記に関連して、経営層、他部署、社員との繋がりを多く持つことが出来るため、　　　　　　　　　多様な価値観に触れ、一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
求められるスキルは: 必須事業会社にて下記いずれもご経験がある方・総務や労務領域にてマネジメントを行ったご経験・人事制度・福利厚生制度等にて、方針の策定や企画立案をされたご経験・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験【求める人物像】・受け身ではなく、自ら考え行動できる方

歓迎【求める人物像】・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら　円滑に業務を進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 9:00~17:30/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~799万円
待遇・福利厚生は: 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月）在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　適性検査　⇒　1次面接（オンライン）　⇒　最終面接（原則対面）　⇒　内定※当社オフィスにて対面での面接を挟む場合がございます。担当者：一次面接：当部署のマネージャー、二次面接：当部署の責任者

総務×労務リーダー【事業成長を支えるポジション／リーダークラス】

総務