なぜ募集しているのか: 募集背景：事業拡大による増員
どんな仕事か: 組織開発における課題解決提案を実現させます。
(1)クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス)
・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング
(*既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています)
・求人票作成
・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施
・各選考フォロー
・内定後フォロー
(2)育成支援
・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます)
・入社後の育成フォローに関するコンサルティング
入社後の期待
まずは大きく2つのことに取り組んでいただきます。

(1)人材紹介サービスでの実績の確立
(2)「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進
ポジションの魅力
・人材紹介だけではない採用に関わる様々な新規事業を企画し、推進いただけます！
・採用だけではなく、入社後の社員の活躍、育成までをワンストップで提案できます！
・育成を専門とするコンサルタントが多数在籍しているので、既存社員・サービスとのシナジーを活かしていただけます！

【事業立ち上げの想い】
私たちはこれまで13,000社以上の育成支援を行う中で、育成の課題は採用の課題と密接に関わっていることを実感してきました。
「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」
このような採用のお悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。
私たちが目指しているのは「人と組織の(より良い)未来創り」です。
人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。
どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！
求められるスキルは: 必須・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験をお持ちの方
・営業経験2年以上（※法人・個人問わず。販売職は原則不可）、または自社の採用担当経験2年以上

歓迎下記いずれかに該当する方
・人材紹介・人材派遣・求人広告の営業経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都i千代田区
勤務時間は: 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,501,000 円 - 6,025,600円
給与形態：年俸制

月額固定給内訳：　基本給　237,850　～　318,415 円　／　固定残業代：　83,650　～　111,985　円

通常賞与：年２回（６月・12月）
業績連動賞与：年1回（5月）
昇給：年1回（6月）

給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします
待遇・福利厚生は: 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々

【定年制】あり（60歳）
【継続雇用制度】あり（65歳まで）
休日休暇は: ◆年間休日数：130日　※暦による変動あり(記載は2022年5月~2023年4月度実績)
　毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等

◆年次有給休暇
　入社半年後より付与
どんな選考プロセスか: 選考プロセス：書類選考⇒1次選考（適性検査・オンライン面接）⇒2次選考（zoom実施。対面実施も可）⇒最終選考（本社での対面面接）
※1次選考と2次選考を同時に行い2段階選考にする場合もあります
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【採用事業立ち上げメンバー／コンサルタント職】人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー

組織・人事コンサルタント