なぜ募集しているのか: 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、当社の優位性をさらに強化する必要があります。これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。

事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: 【業務内容】
■役割
当社の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。

■M&A業務全般
プレディール：戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定
M&Aディール：案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済
ポストディール（PMI）：企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など

グループ内のシナジー創出や各種事業提携にも関わっていただきます。

【DAY1からのフロー】
・事業状況の把握：まずは事業の現状を理解していただきます
・戦略のインストール：各事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案します
・買収候補リスト作成：特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します
・M&Aプロセスの実行：社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します

※戦略の策定や準備が主な業務となり、すぐに多くのディールを行うわけではありません。

■その他想定業務
・全社の短期、中長期の戦略策定サポート
・市場や顧客、競合の定量・定性的分析
・M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント
・経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉

【ポジションの魅力】
・立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。
・急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。
・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。
・M&A組織の構築：ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。
求められるスキルは: 必須・全社、事業戦略に対しM&Aを用いた成長戦略、シナリオの構築経験
　└ Pre-M&AからPMIまでの一連のステップにおいて、幅広い経験を有する方

■経験詳細
・M&Aアドバイザー/FAS経験者
　└ FAの主担当としてディールの全工程を経験された方
・コンサル/事業会社経験者
　└ コンサルや事業会社におけるM&Aや事業開発の実務経験
　└ 経営戦略に対し、M&Aを用いた投資戦略立案・検討・推進を主業務として経験
　└ 企画部門や部門横断的な役割での勤務経験

歓迎・CVC経験（業界不問）
・事業開発経験
・経営企画経験
・人材業界やインターネット企業での経験
・全社、事業戦略の策定、実行経験

【求める人物像】
・整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方
・自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方
・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方
・他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ヶ月）
どんなポジション・役割か: 事業戦略/M&A（責任者候補）
どこで働くか: 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム12:00～16：00）
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 月給66万円以上（ご経験・スキルを考慮して決定いたします）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険）
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・業績賞与制度あり

【社内制度】
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※面接は2~3回を予定

事業戦略/M&A（責任者候補）

事業企画