どんな仕事か: 当社の人事部採用企画ユニットでは、企業成長の原動力となる人材の発掘と育成をミッションに掲げています。中途採用を中心に、社内外のステークホルダーと緊密に連携し、当社の理念に共感し、それを体現できる人材を迎え入れることで、組織の更なる発展を目指しています。具体的には、採用戦略の企画・実行、協力会社とのリレーション構築、候補者との面接・面談対応など、採用に関わる多岐にわたる業務を担当していただきます。また、新たな中期計画に伴う組織強化のため、採用担当としてリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割も期待しています。 ■業務内容人事部採用企画ユニットの採用責任者として、中途採用を中心に採用戦略の企画・実行を行います。 ※ご入社当初は中途採用メインですが、新卒採用に関わっていただくことも可能です。 1. 採用戦略の企画・実行市場動向と社内ニーズを踏まえた採用戦略を立案し、実行します。採用プロセスの改善提案も含め、組織の成長に貢献する人材を確保するための施策を推進します。 2. 協力会社とのリレーション構築採用パートナーとなる協力会社との関係を築き、効果的な採用活動をサポートします。長期的な連携により、質の高い候補者の獲得を目指します。 3. 候補者対応面接や面談を通じて、候補者に対する適切な説明と魅力付けを行います。候補者のニーズを理解し、当社の理念とビジョンを伝えることで、最適な人材を選定します。 4. 社内連携とコミュニケーション採用オーダー部門と密接に連携し、ニーズに応じた採用活動を行います。また、社内の各ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、採用業務の円滑な進行を図ります。 5. 採用関連業務のサポート採用に関わるオペレーション業務をサポートし、効率的な採用活動の実現を目指します。求人管理、求人作成、面接日程調整など、採用プロセス全般にわたる業務を担います。 6. 研修とオンボーディングの実施新入社員や中途入社者の研修プログラムを企画・運営し、社員が迅速に業務に適応できるようサポートします。また、入社後のフォロー研修や定期的なコミュニケーションを通じて、社員の定着を促進します。
求められるスキルは: 必須＜必須＞・採用人事経験3年以上・採用プロセスの企画・実行、及び採用フローの改善経験・採用戦略の立案と実行におけるリーダーシップとコミュニケーション能力＜歓迎要件＞・プロジェクトマネージメント能力、特に採用プロジェクトの管理経験・優れた分析力と問題解決能力、変化への順応力＜求める人物像＞・組織全体の目標達成にコミットし、チームワークを重視して業務を推進できる方・ポジティブな姿勢で、採用業務のあらゆる課題に対して前向きに取り組むことができる方・社内外のステークホルダーとの関係構築に長け、信頼を築きながら採用活動を進められる方
雇用形態は: 管理監督者正社員
どこで働くか: 住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F 勤務地最寄駅：各線／新宿駅【変更の範囲】会社の定める事業場内外の勤務場所
勤務時間は: 9:30～18:30／実働8h 時間外労働有無：無・週1程度リモート可能・平均残業30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収：504万円～636万円月給：340,800円～405,000円（内訳）基本給：265,000円～375,000円固定残業代（20時間分）：45,800円～49,300円地域手当：30,000円 ※給与は前職給与・能力・経験を考慮し相談の上で決定 ※基本給が370,000円/月以上の採用の場合には、当社における管理職　相当の職務での採用想定のため、固定残業代並びに時間外勤務手当の支給はありません。・賞与：年2回・昇降格：年に1度の人事考課による
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給（非課税の範囲内）住宅手当：地域手当あり（30,000円／月）社会保険：社会保険完備退職金制度：確定拠出年金制度（企業型）401K ＜定年＞ 60歳再雇用あり＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ ■DX研修全社員のリスキリングを目的としたのDX研修を行っています。＜その他補足＞・確定拠出年金制度（企業型）＝401K ・社員持株会・財形貯蓄制度・団体長期障害所得補償保険・がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）・福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）・慶弔見舞金制度・育児・介護休暇制度・社員報奨制度・テレワーク手当：テレワーク実施日に支給　※テレワーク頻度は週1日程度
休日休暇は: 年間休日：123日（当社カレンダーによる）週休2日制（基本：土日祝日）有給休暇：有（入社14日経過後に付与　※付与日数は入社月により異なる(0～10日)）
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接（担当：部長） ↓ 適性検査 ↓ 最終面接（担当：執行役員） ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【採用責任者】プライム上場・パソナグループ／8期連続売上成長／リモート勤務あり

人事（採用・教育など）