なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆同社にて経営戦略・事業戦略の立案などをお任せします。これまでのご経験・スキルに合わせて下記業務をお任せ致します。

【具体的には…】
■海外子会社管理
■予実管理、経営数値の分析
■経営戦略、中期経営計画立案
■事業計画、KPI策定
■M＆A関連業務（発生した場合）
※海外子会社管理をメインで実施いただきたいと考えております。
※基本的には全エリアの海外子会社管理を担当いただく予定です。現状では特に欧米の管理に注力したいと考えております。
※駐在の可能性は今のところございません。ただ、今後の経営方針によっては駐在や長期出張の可能性がございます。

◎当ポジションの役割/魅力◎
■海外子会社における事業部ごとの損益管理とグローバル戦略立案業務をお任せすることを想定しています。
■経営層とも距離が近く、裁量権をもって業務を遂行頂けます。

【組織構成】経営戦略室5名：室長（1名50代）、部長（1名40代,1名30代）、次長（1名40代）、嘱託社員（1名）名

【募集背景と期待する役割】
経営戦略室は数年前に発足した組織ですが、経営戦略の経験が浅いメンバーも多く、部門強化のための増員を行います。
国内と海外の管理会計の基準を統一し、海外子会社も含めたグローバルスケールでの経営計画を立案いただくことを期待しております。

【同社の魅力について】
■医薬品生成に欠かせないカラムとクロマトグラフィー（HPLC）をセットで研究開発し、製造・販売している優良メーカーです！
■コロナの影響の中、大手医薬品メーカーからの受注も増えており、売り上げ右肩上がりに成長している優良企業です。
■2023年度の売上は過去最高額を達成！（5年で2倍の成長率）
■2023年度の経常利益率は約20％！！（製造業平均は4.6%）
■ワークライフバランス両立可能な環境です♪
（※年間休日125日）
■景気に左右されにくい製品を取り扱っており、強固な財務基盤を誇ります。
■中途社員が多く、同社は温和な社員が多いためアットホームな環境のもと働くことが出来ます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■海外子会社管理のご経験をお持ちの方
■英語力（※ビジネスレベルの読み書きレベル）

【歓迎要件】
■契約実務など基礎的な法務知識
■M&A、企業買収、投資の経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■株式上場の実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営戦略【京都】《入社実績多数》
どこで働くか: 京都府
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日

経営戦略【京都】《入社実績多数》

その他、経営・経営企画・事業企画系