なぜ募集しているのか: 【購買部門について】
購買部門では、日産の事業活動に必要な、あらゆる物品・サービスを調達する業務を行っております。
1台の自動車に使われる部品の数は2～3万点。そのうち約8割を、購買部門がサプライヤーから購入しており、そのために、日産自動車の代表としてサプライヤーと交渉し、社内外の関係者とともに前へ進めていく役割を担います。

・購買部門のミッション
お客様に魅力ある車を届け、喜んでもらうことを目的に、日産の事業に必要なあらゆる物品・サービスを調達する。
そのために、競争力のあるサプライヤーベースを構築し、日産・サプライヤー双方の健全な事業運営に貢献する。
どんな仕事か: 【購買部門のHRBPについて】
HRBPは、担当する部門が継続的に成長し、成果を出し続けることに向けて、人財・組織・文化の面でサポートを行います。
数100名の規模の購買部門を担当するHRは、部長1名、課長1名、担当者2名で運営しており、担当者は主に組織編制、部課長異動、リソースマネージメント担当と、一般層異動、新卒・中途採用、組織活性化施策担当の2名で運営しております。
本来は担当者3名体制で運営するところを、2名で運営しているので、ご本人のこれまでの経歴、今後のキャリアを踏まえて上記の業務の中から、現在の担当者と役割分担をしながら、お任せする業務を決定します。

・　購買部門の組織・人財を強化する
・　各部署の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討
・　タレント・アセスメント、採用プログラムの企画・実行
・　異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・　組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

【キャリアパス】
人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。

【このポジションの魅力】

・購買部門を担当することによって、クルマづくりの上流(企画段階)から現在生産している車両まで、何が起こっているのかを肌で感じながら業務をすることができます。日産の人事部門では、定期的にローテーションしていきますが、クルマビジネスの概要を知るには非常に勉強になるポジションです。また、人財面でも、CEOの出身部門であり、優秀な人財と日々、HR課題についてディスカッションをすることで事業に貢献するHRBPになるためには何をすればいいのか、どうすれば職場がさらに良くなるか考え、企画、実行することができます。

・厚木勤務の魅力
厚木市・海老名市・相模原市・町田市などから通勤している社員が多く在籍しております。これらのエリアは、都心へも30分程度行ける上に、再開発中で街並みきれいな駅が多く、福祉・子育て支援が充実しています。また、ショッピングモールやアウトレットなども多く建ってきており、一人暮らしにも、ご家族との暮らしにも最適なエリアです。
求められるスキルは: 必須・人事業務の実務経験（タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等）

※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 TOEIC：730

歓迎・事業会社でのHR経験（3年以上）
・社員1000名以上の企業での人事経験
・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング）　

自動車業界経験：あれば尚可

TOEIC：800

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～35歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市岡津古久
給与はどのくらい貰えるか: 約600万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：月18,000円～30,000円
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる
どんな選考プロセスか: STEP 1エントリー
書類郵送による当社への応募は受け付けておりません。
インターネットからの応募のみとなります。
※同時に複数のポジション（職種、職務）への応募はできません。

STEP 2書類選考
エントリーいただいた内容に基づき、書類選考をさせていただきます。
2～4週間を目安に選考結果と共に面接のご案内をいたします。

STEP 3面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2～3回）

STEP 4内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。

【厚木/購買部門】HRビジネスパートナー

人事（採用・教育など）