なぜ募集しているのか: 【募集背景】
《業務拡大に伴う募集》
厳しい事業環境においても成長を続けるため、千葉銀行では、DX・GXなど幅広い課題への対応の加速や、広告事業、地域商社による非金融分野での取り組みなど、変革や新たな事業を推進しています。
これらの活動には、従来の考え方にとらわれないアイデアや考え方が必要であることから、出身業界を問わず、さまざまな知見を持つ方の採用を強化しており、2023年度は100名のキャリア採用を行いました。
2024年度以降も継続してキャリア採用に注力することから、採用チームに加わってくださる方を募集します。
どんな仕事か: 採用施策の検討、採用面接を含む、キャリア採用に係るすべての業務
【具体的には】
採用計画の立案、施策の検討・運用、エージェントコントロール、採用面接、選考プロセス管理、各種資料作成等

【キャリアパス】
まずはキャリア採用をご担当いただきます。
将来的には人事のプロフェッショナルとして、あるいは人事部門以外での企画業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

【このポジションの魅力】
・従来の考え方にとらわれない、自由なアイデアを活かすことができる
・銀行全体の施策を見渡し、把握することができる
・過渡期を迎えている千葉銀行の変革を支えていく人材を採用する業務である

【組織の特徴】
当行では人材を重要な資本として捉えており、人材育成を担う人材育成部は、スピード感を持って新たな施策を進めていくことが求められています
人材戦略室はそのなかでも、企画・異動・評価・採用・研修等を担う部署として、施策を立案・実行することにより、人事的側面で事業に貢献することを目的としています。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・資格不要
・エクセル・ワード・パワーポイントを主に使用します

【配属予定部署】
人材育成部人材戦略室

（変更の範囲）その他当行が指示する業務
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・採用活動のご経験

歓迎【歓迎要件】
・人事業務全般のご経験
・金融業界での勤務のご経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、エージェントや関連部門との調整を苦にしない方
・バイタリティの高い方
・前例にとらわれず、新しいやり方を考えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉銀行本店
本店住所：千葉県千葉市中央区千葉港1-2
最寄駅：JR京葉線「千葉みなと」駅より徒歩5分、JR総武線「千葉」駅より徒歩15分
転勤：当面無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
勤務時間は: フレックスタイム制
所定労働時間：7時間40分（休憩60分）
→コアタイム　9:00～15:30
※上長と相談のうえ、いずれかを設定（9:00～15:30・10:00～13:00・11:30～18:00・コアタイム無）
残業：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万～1100万
賃金形態：月給制
月給：27万～61万
通勤手当：支給
試用期間：半年
退職金：有
賞与実績:月給約6か月分程度
待遇・福利厚生は: 社宅・独身寮あり(家賃1～4万/月)
社会保険：健康・厚生年金・雇用・労災
職員住宅融資(※前職の住宅融資の補填も行っています)
各種保養施設

《福利厚生内容》
福利厚生が充実しており数多くの特典が行員のプライベートをフォローしておりますので是非ご利用ください。
制度：住宅資金融資、財形貯蓄、持株会ほか
施設：社宅、独身寮（男女とも個室）、保養所（直営保養所ほか契約保養所あり）、
総合グランド、契約スポーツ施設ほかも多数ございます。

《社内研修制度》
入行後の成長度合いや年次および個人の志向性に対して数多くのラインナップを用意しております。
業務別研修
階層別研修
ホリデーカレッジ（休日セミナー）などをご用意しております。
休日休暇は: 《休日休暇制度》
株式会社千葉銀行は各行員のライフスタイルが『“より”充実する』ように様々な休暇制度を設けています。
長期連続休暇(平日5営業日)
短期連続休暇(平日3営業日)
スポット休暇(年間8日)
リフレッシュ休暇
永年勤続休暇

【働き方】
完全週休2日制（土・日）、祝日
残業時間：月平均11時間/繁忙期20時間
出張：有　(他行との情報交換、原則日帰り)
転勤可能性：有　(3年程度)
リモートワーク：有　(個人の裁量による)
中途社員の割合：約3%
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒最終面接

キャリア採用担当_千葉勤務_JI6

人事（採用・教育など）