- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【デジタルマーケティング】【KDDIグループ】【約330万人の利用者（ISP事業）】【挑戦を歓迎する社風】【福利厚生充実】【女性活躍】【離職率4％】【パソナキャリア経由での入社実績あり】ビッグローブでは2030年ビジョン・中期経営計画の達成に向けて人材ファーストの方針を掲げています。人材ファーストを具現化していくため、人事部では人事基盤の再構築をミッションに掲げて、様々な新しい活動を進めています。今回募集するポジションでは人材育成業務をご担当いただき、研修体系構築などの育成基盤づくりに携わっていただきます。
【採用背景】
人事部強化に伴う増員
【具体的な職務内容】
■新しい育成体系の構築
■育成体系に紐づく制度や研修の企画・運用
■人材に関わるデータの可視化・効果測定
など、人材育成に関する業務を軸として、まずはご活躍いただきます。
その他にも、人事部として採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施しています。
【配属部署】
人材開発グループ
部長１名 マネージャークラス２名 メンバークラス４名 合計 ６名
【入社後のキャリアパス】
育成基盤の構築に関わるプロジェクトの立ち上げからスタートして、人材ファーストを具現化する領域へ広げていきます。採用戦略の再構築、人的資本経営と開示など人材ファーストの実現に向けた様々な取り組みを実施していく予定もあり、人材開発・組織開発を軸としながらも人事として幅広い経験を積むこともできます。
ゆくゆくは人事関連業務のスペシャリストやグループリーダーとして長く活躍いただける存在になっていただきたいと思います。
【同ポジションの魅力・やりがい】
■個別の育成施策や研修選定だけではなく、ビッグローブの人材や育成のポリシーから構築していくため、ゼロから育成基盤を構築する経験ができます。
■自身の構築した育成基盤でビッグローブで働く一人ひとりの成長を支援していきます。
■テレワーク、副業をはじめとする柔軟な各種制度を取り入れており、その企画や運用に携わることができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人材開発、組織開発に関わるプロジェクト推進の経験
■パートナー企業や経営、従業員など多くのステークホルダーと調整をしてプロジェクトを進めた経験
【歓迎要件】
▼データ分析が得意な方
▼育成分野以外の人事経験のある方
▼自ら企画や改善した経験、立ち上げた経験を重視歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【人事/人事育成】研修体制構築/エンゲージメント向上
- どこで働くか
- 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～860万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
国民の休日、年末年始（12/29～1/3）、特別休日（年2日）、ファミリーフレンドリー休暇（年5日）、有給休暇（半日取得可）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、労働祭等
※祝日が土曜日の場合、振替休日あり
※有給休暇20日～22日
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/07/29～24/08/11
求人No.PSN-AMBI81086833
