なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★通信×最新技術で社会イノベーション（ライフデザインの変革）を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★
【プライム上場 / 増収・増益 / 売上高 5兆円規模】
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
給与計算実務および業務プロセス設計に精通した人材の増員募集となります。
経営戦略によりグループ会社を増やしているなか、グループ会社を含め人事支援機能の強化が求められています。
そのため、幅広い業務に対応するキャパシティーを増やすと共に業務のシステム化・標準化を通じて抜本的な業務改善に取り組むことで、スピード感のある変化に実務組織として適応する体制を作り上げたいと考えています。

【業務内容】
＜お任せすること＞
・国内またはグループ会社の給与計算業務
・抜本的な業務プロセス改善（制度改善、システム導入等）

＜具体的には＞
以下いずれかの業務をご担当いただく予定です。
・KDDI本体の国内給与計算
委託先（給与アウトソーサー、社会保険事務所）と協業しながら、KDDIと委託先をつなげる司令塔の役割を担っていただきます。
また、人事制度が大きく変遷していくなか、臨機応変な業務プロセス設計をお任せします。
・グループ会社給与計算
グループ各社の給与計算実務のほか、人事としてのシェアードサービスの領域拡張に関する企画、推進等を担っていただきます。

【採用メッセージ】
1万5千人の給与計算業務を日々遂行すると共に、革新的な業務プロセスを構築することができれば、日本全体の働き方改革のモデルケースにもなりえる可能性もあり、ダイナミックでやりがいのあるポジションです。
また、1つの企業に所属しながら、給与関連において多岐にわたる経験を積むことができます。
給与関連業務のプロセス見直しやシステム導入に向けた企画・推進等に携わる機会もあります。
これまで培った経験をもとに更にステップアップを目指していただける環境です。

【求める人物像】
・目標に向かって自立／自律的に業務を進め、やり遂げることができる方
・組織・チームで働くことにやりがいを感じ、教育・指導を厭わず、仲間と切磋琢磨して成長していきたいと考えている方
・会社の持続的成長および短期の組織課題解決のため、目的本位且つデータドリブンな思考・判断ができる方
・挑戦心に溢れ、制度・システム変革に意欲的に取り組め…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※以下いずれかのご経験・スキルを有している方
・500名以上の企業において国内給与計算業務を担当した経験
・業務プロセス再設計（システム導入等）
・賃金制度、社会保険、税金、退職金（DB／DC）等の幅広い知識
（ゼロから給与明細作成および年末調整を実施できること）

【歓迎要件】
・等級／報酬制度の改定経験
・BPR（ビジネスプロセスリエンジニアリング）をリードした経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 給与計算・プロセス改革【KDDI社/7月新OPEN】
どこで働くか: 東京都千代田区飯田橋３－１０－１０　ガーデンエアタワー飯田橋
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～950万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土日祝）／有給休暇（※初年度上限15日（入社月に応じて変動））／特別休暇（慶弔、結婚、出産、子の看護等）／育児・介護休職／勤務間インターバル制度／確定拠出型企業年金／フレックス制度（適用部署内で利用可能）／テレワーク勤務（業務・部署により出社頻度は異なります）など
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

給与計算・プロセス改革【KDDI社/7月新OPEN】

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