なぜ募集しているのか: コーポレートから事業拡大を牽引する攻めの責任者
総務、人事、法務、経理、経営管理、広報などのバックオフィス領域にて、ご経験と強みを活かして攻めのバックオフィス体制を築き、メドピアグループのさらなる事業拡大を牽引していただける方を募集しています。
どんな仕事か: 【仕事についての詳細】
メドピア株式会社は、2004年に医師である代表の石見が起業したヘルステック企業です。私たちのミッション、”Supporting Doctors, Helping Patients” は、医療に携わる人々の支援を通して、患者さんに貢献するという想いが込められています。

国民皆保険制度に支えられた日本の医療は、世界的にみても大変すぐれた誇れるものです。一方で、私たちがあたり前に享受しているこの日本の医療体制は、その持続性において大きな課題を抱え、いくつもの綻びがで始めています。

例えば、ドラッグラグ・ドラッグロスの問題。日本の医薬品市場は約10兆円と、世界第3位の市場です。しかしながら、向こう数年でドイツに抜かれる見通しの中、欧米の製薬企業・新興バイオベンチャーにとって日本は魅力的な市場として見られなくなりつつあり、開発された新薬が日本市場では販売されないといった問題が顕在化しています。他にも医療福祉人材不足の問題や医薬品在庫流通の問題、企業におけるメンタルヘルスの問題など、メドピアグループがヘルステックを通じて解決しようとしている課題は、日本が今後直面する医療課題そのものです。

私たちの次の世代に向けて、よりよい医療が提供できる国を残していくことに、持てる力を全力で注ぎたいと思っていただける仲間を、私たちは求めています。

【求められるミッション】
さらなる事業拡大に向けて、社内外のステークホルダーを巻き込み、攻めのバックオフィス体制を築いていただきます。
求められるスキルは: 必須・ポジション・役割によって変わります
※原則、コーポレート部門のいずれかで高い成果を出してきた方、あるいはそのポテンシャルがある方となります。

歓迎・マネージメント能力：部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方
・論理的思考力、構造化力
・ドキュメンテーション能力

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間:原則3ヵ月、待遇変更無し
どこで働くか: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。
フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、【ロケーションセレクト】という新しい制度を導入しております。

◎名称：シーズナル
・条件：年4回/通算1ケ月までの利用
・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現

◎名称：ライフステージ
・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年）
・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,000,000 円 - 14,000,000円
ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします（給与改定：年2回、賞与：年1回）

・通勤手当(実費支給)、残業手当
待遇・福利厚生は: ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
休日休暇は: ・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上　※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します
（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・年末年始休暇あり（例年12月29日～1月3日取得、有休とは別に付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→2次選考→最終選考
※3次選考を行う場合がございます。その他選考回数・内容が変更になる場合がございます。

※1次～3次選考についてはオンライン選考のご準備もございますが、対面になる可能性がございます。最終選考までに一度は来社/対面にて実施させていただく予定です。

コーポレート責任者（オープンポジション）

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