なぜ募集しているのか: 「人々の生活に役立つ喜びを提供する」という想いで、世界中のお客様が求めるものを、世界各地に根を下ろしたかたちでグローバル展開してきたHonda。

自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、変化の激しい外部環境の中で、「経営の意思決定スピードの加速」や「複雑化する経営課題の整理、打ち手の検討・実行」が経営企画に求められています。

当社では今期全社目標策定等を推進して参りましたが、実行フェーズに移行する上で推進を強化していただけるメンバーを募集したいと考えております。
※「経営企画」のポジションではありますが、机上で計画を検討するだけでなく、圧倒的な当事者意識をもって各事業部と連携しながらHondaの将来を作っていくことができる方を歓迎いたします。
どんな仕事か: 企業変革(CX)のシナリオ実行のリーディングにむけ、国内・海外の関連会社含めた、Hondaのビジネス全体における経営管理・資源配分・リスクマネジメント・インテリジェンス（情報分析）業務をお任せします！
コーポレート戦略部経営企画管理課に配属となり、
グローバルのHondaグループにおける下記のような業務を担っていただきます。
経験に応じてお任せする業務はご相談できればと考えておりますが、
経営管理、資源配分、インテリジェンス機能強化に関する業務をメインにお任せすることを想定しています。

●経営管理、資源配分
└各領域にいつどの規模の資金投入をすべきか、規模・収益性など全社目標と戦略シナリオをどう定めるか等の全社戦略策定と、その長期・短期の全社運用

●インテリジェンス（情報分析）業務
└コンサル、大学、有識者等外部機関と協働しPEST等の情報分析、管理、リスクシナリオ構築

●リスクマネジメント業務
└グローバルリスクマネジメントの企画・推進・整備、情報基盤への蓄積
有事発生時のグローバル危機対策本部の運営
└子会社や現場部門のリスクマネジメント担当者へのリスクアセスメント活動の展開・支援活動
└全社リスクマネジメント委員会の事務局活動
全社重点リスクの管理、有事発生時のプロトコル策定、リスクシナリオ策定
└緊急時のグローバルリスク対策本部の運営　等

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【現場従業員の声/本ポジションの魅力】
・経営企画業務を起点とし、経営方針に対して影響を発揮する機会がある。
・全社横断プロジェクトや外部情報機関との連携を通じ、国内外のキーパーソンとの人脈を構築できる。
・新経営管理体系の検討と運用を通じ、経営の関心事項や判断基準/観点を経験する機会がある。
・データ分析・可視化スキルを応用することで様々な領域へ異動/チャレンジの機会を得ることができる。

◆職場環境・風土
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】下記いずれかに該当する方
●経営企画または事業企画の経験をお持ちの方
●経理/財務、法務、総務等バックオフィス系のご経験をお持ちで本業務にチャレンジしたという強い想いのある方

歓迎【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●自動車業界をはじめ製造業に関する業務経験
●データ分析ツール（tableauなど）の利用経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上目安）
●Python等を使ったプログラム開発のご経験

【求める人物像】
●圧倒的な当事者意識を持ち、役割を超えて自発的・能動的に行動できる方
●多様な知を融合させ価値の創出をするために、多様なメンバーと補完し合い、高め合い、共に成長することができる方
●課題の構造化が得意で、論理的に物事を考えることができる方
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 本田技研工業株式会社
本社（東京）Honda　青山ビル
住所：東京都港区南青山2-1-1

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550万円～ 950万円
月給：26万円～

【年収例】
チームリーダー 670万円以上（月給　39万円以上）
係長クラス 820万円以上（月給　47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給　62万円以上）
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）

#入社時期は相談可能

【経営企画】Hondaにおける全社横断的なコーポレート戦略の策定～実行リードまで

経営企画