なぜ募集しているのか: 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。
HRとして事業部の人的課題を解決するために、労務観点での視点が必要とされており、HR全体の底上げのための情報発信が求められています。
オペレーション業務専任者を増員するのではなく、組織課題を把握して専門知識を活かしながら、業務フローの改善やより労務観点での人的課題を解決しながら事業サポートができる方を募集しています。
どんな仕事か: 決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
・事業部の人的課題の解決対応
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築、設定、業務フロー改善
・労務業務実務
┗労務管理・雇用管理
┗健康管理・安全衛生
┗就業規則・規定整備
┗給与・福利厚生
┗社会保険・労働保険
・労務に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
求められるスキルは: 必須下記いずれも満たす方

・事業会社での労務の実務経験3年以上
・給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

歓迎・マネジメント経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
・情報発信や円滑なコミュニケーションができる方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・ITリテラシーの高い方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ・社内BAR（アルコールをフリーで提供）
・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・喫煙室設置
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月?2月入社：14日
3月?4月：12日
5月?6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

労務

人事（労務）