- なぜ募集しているのか
- ・今回募集のISMS統括課は、ITシステムカンパニーにおいて、全体のセキュリティやガバナンスを担う統括管理部に属しております。当課は、GHQとして規程整備や全社リスクアセスメントの実施、監査によるセキュリティ評価をもとに、各部門のセキュリティレベル向上、日特グループ全体でのITセキュリティ強化につながるための活動を実施しております。
・日特グループ全体グローバルでITセキュリティ強化をしていくにあたり海外拠点（20拠点以上）との密なコミュニケーションが欠かせません。しかし、言葉や文化の違いもありグローバルで統制を取っていくことは容易ではありません。日々英語でのコミュニケーションを通じてGHQとしての意向を伝え相手の考え方も理解し合意をとり、統制を取っていける方が必要です。
・今回の募集では、セキュリティ領域のご経験は問いません。既存のIT知識および英語実用能力を活かしITセキュリティ領域のご経験を積むことが可能です。ITセキュリティのグローバルガバナンスは上流工程のさらに上流の仕事になるため、日々課題も多く大変なことも多くありますが、その分やりがいのある仕事です。 - どんな仕事か
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英語実用能力を大いに活かし、グループ全体でのITセキュリティ実施内容と実現性を推し量りながら、インシデントに備える対策をグループ全体で実施するために、共に検討～対策実施～推進していきます。■職務詳細
・ITセキュリティ強化の対策管理
国内および国外での進捗や課題点の確認を行っています。
月２回程度、海外拠点との定例会議（英語）があります。
定例会議以外でも毎日メールなどで海外拠点からの相談など対応もあります。
・グループ全体のセキュリティ脅威に対する運用検討
脅威ツールの検討・運用企画、および脆弱性管理の検討・遂行
■組織構成
ISMS統括課はITシステムカンパニー内の統括管理部に所属しており。
統括管理部全体では38名の部員がいます。
ISMS統括課内は以下の構成です。
基幹職 1名、主任 3名、担当 8名、派遣1名 計13名
■部署の役割
ITシステムカンパニーは「信頼性と利便性のバランスが取れたシステムに統合し、カンパニーとして自立すること」を、中期視点でのKGIに設定しております。その中でもITセキュリティ対応は中期経営計画の重点施策の一つでもあります。
その中でISMS統括課では、以下の活動を行っております。
有事としての機能：インシデント発生窓口（CSIRT）
平時としての機能：セキュリティに関する規程類整備、脆弱性管理、リスクアセスメント実施などのセキュリティ活動
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・ビジネスにおける英語実用能力
・IT領域業務のご経験（インフラ、業務アプリなど業務領域は問いません。）
・双方の意見に対する理解、伝達する能力
・企画を考えたり、アイデアを練ったりすることに対して前向きであること。
【歓迎要件】
・海外関係部門との折衝調整やファシリテートのご経験
・ITセキュリティ関連資格保有
・ITインフラの知識や業務経験、ITセキュリティ監査対応の経験、セキュリティのソリューション提供の経験歓迎 ・ITセキュリティ関連資格保有、業務部門で企画業務の経験
・ITインフラの知識や業務経験、ITセキュリティ監査対応の経験、セキュリティのソリューション提供の経験
・セキュリティインシデント対応のご経験
【求める人物像】
・インシデント対応やセキュリティ技術に関する経験と知見を用いた、平時における対応からセキュリティを浸透させることに興味がある方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有り（入社より2ヶ月間）
※試用期間中は有給休暇の予定取得ができません。 - どこで働くか
- 住所：名古屋市東区東桜一丁目１番１号 アーバンネット名古屋ネクスタビル
受動喫煙対策：屋内原則禁煙
最寄駅：名古屋市営地下鉄桜通線名城線 久屋大通駅（徒歩1分）・名古屋市営地下鉄東山線名城線 栄駅（徒歩5分）・名古屋鉄道栄町駅（徒歩4分）
就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。
※なお、関連会社への出向を命じる場合がございます。 - 勤務時間は
- 所定労働時間：8:30～17:15、7時間45分（休憩60分）
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り
※リモートワークも一部導入（週2～3回目安） - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
年収 500万円 ～ 800万円
＜賃金内訳＞
月給：25万円～36万円
※別途残業代は全額支給
＜給与補足＞
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
※給与は職務経験・年齢・能力などを考慮し、同社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 - 休日休暇は
- ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
掲載期間24/08/09～24/10/09
求人No.EOZKJ-004
