- なぜ募集しているのか
- 現在当社は事業ポートフォリオ転換に向けビジネス拡大の最中です。
その中でも情報システム部門は企業経営の中で、ますます重要な役割を担っており、システムの優劣が会社業績を左右するといっても過言ではありません。業務プロセスをITでサポートする時代から、ITを活用し業務プロセスを革新する時代へ変わってきたことを意味します。
情報システム部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課は販売物流、需給(SCM)、生産計画、製造管理、調達など多岐に渡る領域において、事業構造改革を目的としたシステム開発を担当しています。
採用の背景として、今までの情報システム部門はレガシーシステムの維持・管理が主な活動であったため、新規システムの開発プロジェクトを推進できる人財が不足しており、事業構造改革プロジェクトの目的・目標に向かってプロジェクトをリードし、最適なシステムを構築できる人財を必要としています。 - どんな仕事か
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■職務概要
事業構造改革の大型プロジェクト活動において、主力製品のエンジン点火プラグに関わる製造管理/生産計画のシステム開発を進めていただきます。
■職務詳細
・プロジェクト活動計画立案
・テスト、移行などの各種方針立案
・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理
・ユーザー部門（国内外）／ベンダーとの調整・折衝
・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進
・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告
・次年度活動計画の立案・調整
システム開発（要件定義、設計、テストなど）をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。
プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理もご担当いただきます。
■組織構成
初任配属予定の製造事業部門であるIGNITEカンパニー/スマートファクトリー課は、IGNITEカンパニーのデジタルトランスフォーメーション、スマートファクトリーを推進している部門です。
人員構成としては全４９名在籍しており、そのうち情報システム部門から一時的に籍を移して活動しているメンバーは４名います。
なお、プロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課の人員構成としては、基幹職3名、主任職 3名、担当職3名の9名です。業務領域別にチーム構成を組んでおり、責任の明確化、専門性の向上、仕事のスピードアップをはかり、成果を最大化させることを目指しています。
■部署の役割
今回のプロジェクト主管部門であるデジタルイノベーション課は、先進IT技術を活用し、グループ全体での業務変革、生産性向上、高度なものづくりを促し、事業構造改革を進め、企業価値向上を目指しています。
■組織のやりがい
当社は今、全社を挙げて変革に取り組んでおり、想いや意欲があればどんどん先進的な技術・新しい取り組みへの提案が受け入れられ、推進していくことが出来る環境となっております。 - 求められるスキルは
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必須 ・製造管理（MES）、生産計画領域でのシステム企画または導入経験（プロジェクト計画または管理含む）
・ITシステム導入のプロジェクト活動経験歓迎 ・大中規模のプロジェクトリーダー経験
・組織運営上においてチームリーダーの経験
・DOAに関する知識
・ユーザー部門、若しくはベンダーとの各種調整・折衝経験
・英語能力は必須ではないが、向上しようとする姿勢 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有り（入社より2ヶ月間）
※試用期間中は有給休暇の予定取得ができません。 - どんなポジション・役割か
- 主任クラス(想定)
- どこで働くか
- 住所：愛知県名小牧市大字岩崎2808
最寄駅：名鉄犬山線「江南」駅／名鉄小牧線「小牧」駅より車で約15分。名鉄小牧線「味岡」駅より車で約10分。
※初任配属地は（事業部門（IGNITEカンパニー）付での配属）小牧となります。
プロジェクト移行予定2025年８月を目途に本社（情報システム部門）へ異動いただく予定です。
就業場所の変更の範囲：全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。
なお、関連会社への出向を命じる場合がございます。
受動喫煙対策：屋内原則禁煙 - 勤務時間は
- 所定労働時間：8:30～17:15、7時間45分（休憩60分）
※フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
※時間外労働有り
※リモートワークも一部導入（週2～3回目安） - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
年収 700万円 ～ 1000万円
＜賃金内訳＞
月給：30万円～45万円
※別途残業代は全額支給
＜給与補足＞
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・家族手当：有（扶養する場合、配偶者7,800円、⼦⼀⼈につき11,500円を支給）※主任クラスまでの支給となります
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
※想定年収に関して、職位が主任レベルでの採用となった場合の金額表記となります。
※給与は職務経験・年齢・能力などを考慮し、同社規定により決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・寮・社宅：あり（利用可否は社内規程に準ずる）
・その他：企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等 - 休日休暇は
- ・年間休日：120日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
掲載期間24/10/11～24/12/12
求人No.EOZKJ-007
