- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
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カーエアコン用コンプレッサーで世界トップクラスのシェアを誇る同社で活躍できます!【職務概要】
同社グループの人材開発のスキームを構築して、本社および子会社の人材育成制度の導入、及び実施・改善し、グループの人材を育成する。
【職務詳細】
■主要ポジションの会社としての行動概念(指針)モデルを管理・構築
■上記業務に対して、各リーダーやエンジニアに対しての適正な評価ツールの活用、及び結果に対しての開発計画の策定
■主要ポジションの人材を評価ツールの管理・運用し、後継者計画を作成
■主要なポジションの人材を育成するための研修プログラムやワークショップを明確にして実施
■若手人材交流プログラム等のグローバル人材育成プログラムの企画・展開
■人材を安定雇用するための対策(離職防止対策)
【変更の範囲】
すべての業務への配置転換あり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■人材育成企画経験が2年以上
■人材コンピテンシーモデル、人材評価ツール、後継者育成計画の方法論、研修プログラム設計などの概念の理解
■ビジネスレベルの英語
【尚可】
■心理学の学士号以上をお持ちの方
■1000名以上の企業規模での経験
■メーカーでの経験
※転勤の可能性あり
会社の定める場所(海外子会社・関連会社及びテレワークを行う場所を含む)
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都台東区東上野2丁目1-11サンフィールドビル7F
JR各線「上野」 駅徒歩7分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時40分~17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万~800万程度
月給制:月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、残業手当、家族手当、退職金制度あり、寮社宅あり、出張手当・職能資格手当・教育助成金、サンデン共済会、各種貸付金制度、財形貯蓄、持株会、契約保養所等
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休二日制(土・日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇、連続取得休暇、育児・介護休業
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/07/30~24/08/12
求人No.WPT-406264866