- どんな仕事か
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・事業部門や開発部門と日々コミュニケーションを取りながら事業計画や製品開発計画を把握し、進捗をモニター。併せて、業界・競合の動向を把握し、それらをもとに知財担当者として対処すべき課題を適切に設定する。
・開発部門との緊密なコミュニケーションのなかでコア技術を探索し見極める。その際、コア技術を正しく理解し、コア技術の本質（本質的な技術的特徴）を抽出することが重要。
・コア技術の特性を理解し、戦略的観点から特許として保護すべきか否かを判断する。特許として保護すべきコア技術については、特許価値を最大化できるように特許出願（クレーム・明細書作成）、公知技術調査、拒絶理由（オフィスアクション）など様々な実務に対応。なお、それらの実務において国内外の特許事務所とも密に連携する。
・開発部門とコミュニケーションを取りながら現時点での特許ポートフォリオの評価を協議する。競合他社の製品・サービスの情報を入手し、特許ポートフォリオの活用可能性を検討し開発部門に提案する。
・開発部門とのコミュニケーションのなかで、新製品・サービスに採用予定の新技術に関する情報を漏れなく入手する。その情報をもとに、クリアランス調査（FTO調査）すべきテーマやスケジュールを開発部門と協議のうえ決定し、調査を実行。調査結果に基づいて知財リスクを適正に評価し対処する。調査や知財リスクの評価・対処に当たっては、調査会社や社外専門家（弁護士等）とも適宜連携。
・特許訴訟では、裁判地の代理人弁護士とチームを組んで必要な手続に対応。開発部門や法務部門とも密接に協力しながら、製品情報や先行技術情報等を正確に把握しつつ、裁判所に決められたタイムラインで適正に対応する。
・知財デューデリジェンスでは、デューデリジェンスの全体チーム（部門横断チーム）と密接に連携しながら、限られた時間のなかで対象会社の保有特許・技術の分析、潜在的な知財リスクの分析などを行う。
・IPランドスケープでは、各種の特許分析ツールを活用して、テーマに沿った特許情報の分析を行う。事業部門や開発部門と協議してテーマを設定し、分析結果をその協議先に提供する。
・買収した海外の子会社の知財担当と連携し、特許出願・権利化、クリアランス調査(FTO調査)等の各特許業務の推進
業務内容の変更の範囲 会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む） - 求められるスキルは
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必須 必須要件
・特許権利化業務の実務経験３年以上または特許調査業務の実務経験3年以上
（特許権利化業務は、国内外の特許出願業務、中間処理業務等を含む。特許調査業務は、クリアランス調査（FTO調査）、無効資料調査、IPランドスケープ調査、特許審査に関する先行技術調査等を含む。）
・基礎英語力（少なくとも、英語の特許公報/特許関連書類の読解力、英語によるメールのやり取りができるレベル）
歓迎要件
・企業の知的財産部門または特許事務所での、特許権利化業務の実務経験５年以上および特許調査業務の実務経験3年以上
・次のいずれかに関する特許権利化業務の実務経験３年以上
【機械、電気・電子、精密、計測、通信、光学技術、光学機器、自動車・自動車部品、画像処理、画像圧縮、信号処理、ソフトウェア、制御、医療機器、細胞・バイオ関連技術】
・特許訴訟手続、交渉の実務経験
・出資または買収(M&A)のための知財デューデリジェンスの実務経験
・国内または国外の弁理士または弁護士資格の保有
求める人物像
以下のような意識や行動力を有する方の応募を期待しています。
・周囲とスムーズなコミュニケーションをとることができ、チームの一員として活動できる。
・関係者と積極的に関わりながら能動的、主体的に責任感をもって活動することができる。
・関係者の意見を誠実に受け止め、多様な価値観を尊重しながら自らの意見や提案を発信できる。
・グローバルな視点、長期的な視点で物事を客観的、論理的に捉えることができる。
・目的や課題を意識しながらチャレンジ精神をもって業務に取り組むことができる。
・好奇心をもって新しい技術や法律知識を積極的、意欲的に学ぶことができる。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都品川区西大井1-5-20
就業場所の変更の範囲 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む） - 勤務時間は
- 実働8時間
9:00～17:45
※休憩45分 ※スーパーフレックスタイム制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
- 570万円～1020万円
- 待遇・福利厚生は
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施設
独身寮、保養所など
制度
通勤交通費、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護関連制度、クラブ活動など - 休日休暇は
- 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間128日
休暇 有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など - どんな選考プロセスか
- 書類選考 ＞ 部門面接 ＞ 最終面接 （面接回数2～3回）
掲載期間24/10/09～24/12/03
求人No.WG-15298
