- どんな仕事か
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経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。［人事企画］
- 人員計画、生産性計画の策定、運用
- 人事制度の企画、推進
- 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）
- 社内イベントの企画運営
［人材・組織開発］
- タレントマネジメントの推進
- マネージャーやメンバーの能力開発
- エンゲージメント向上やEVPの最適化
- 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成
［採用］
- 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー
- 採用目標に対するKPI設計、管理
- 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
- 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理
- 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
- 採用広報活動 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかにおけるご経験
- 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
- エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方
- BtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方
- 事業責任者経験があり、これからHR領域でキャリアを構築したい方歓迎 - 経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
- 事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験
- SaaS業態での就業経験
- 未上場時点からIPO後までの組織の経験（100人→1000人規模へ拡大フェーズの経験）募集年齢（年齢制限理由） 26歳- （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイム11:00-17:00（8時間勤務）
※管理監督者にあたるため、勤務時間については上記に限りません - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円-899万円
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
賞与あり（決算賞与）
昇給タイミング（2月・8月）
交通費支給あり
資格取得支援・手当てあり
家賃手当
残業手当
リモート可能
健康診断
服装自由
お菓子食べ放題
配偶者の誕生日休み - 休日休暇は
- 年間休日 125 日 （2022年度）
・土・日曜日
・祝日
・年次有給休暇 （6か月の継続勤務後 10 日付与）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・誕生日休暇
掲載期間24/12/03～24/12/16
求人No.SERA-SERA128mkn21
