- なぜ募集しているのか
- 【採用背景】
当社内では事業競争力の改善に向けて、コーポレートアクションの重要性が高まっており、今回特に国内外のM&A 並びに事業提携を実行する組織を強化するための増員採用となります。 - どんな仕事か
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経営戦略 (M&A/事業提携の戦略立案・推進)■募集職種: ※製造業出身の方向け※経営戦略 (M&A/事業提携の戦略立案・推進)
【採用背景】
当社内では事業競争力の改善に向けて、コーポレートアクションの重要性が高まっており、今回特に国内外のM&A 並びに事業提携を実行する組織を強化するための増員採用となります。
【組織のミッション】
キオクシアグループは「記憶で世界をおもしろくする」を目指し、『「記憶」の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する』をビジョンとして掲げています。
上述のビジョンを実現するため、既存事業の更なる成長 や ”記憶”に係る新規事業の立案について、M&Aや事業提携を中心に様々なプロジェクトを推進することで、事業の成長に貢献へつなげていきます。
【お任せする業務】
キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M&Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
■M&A / 事業提携の戦略立案～実行
・当社の中長期の戦略に沿ったM&A戦略・事業提携戦略の立案 並びに 対象企業等の調査
・社内メンバ（e.g.事業側のキーマン）や社外の専門家含むクロスファンクションチームを組成し、デューデリジェンス、契約締結等一連のプロセスをPMOとしてリード、推進する
・社内メンバと連携した買収後の統合計画の立案と実行の支援
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
【業務のやりがい・魅力】
・グループ経営戦略の中でも重要なM&Aと事業提携のs戦略立案と実行を担う部門であり、経営層と近い距離環境で働くことができる
・グローバルの社内外の専門家やパートナーとの協業を通して、経験知やネットワークを拡大できる
・困難 また 大規模なな案件をチーム全体で完遂したときの達成感
【キャリアパスイメージ】
入社後3年はM&A、事業提携業務をご担当頂き、以降はご本人のご希望や適正によって、経営企画、事業企画等への異動を通じて、当社のさらなる発展へ貢献していただきながら、スキルアップを目指すことが可能です。
【働く環境・教育体制】
・リモートワーク可（週2回程度）
・海外出張あり
・平均残業時間 30時間/月
【使用ツール】
Excel、PPT - 求められるスキルは
-
必須 ■応募資格：
【必須要件】
1,必要な業務経験
■製造業での経営企画または事業企画の経験
2,必要となるスキル
■ロジカルシンキング、探求心、ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
□電子部品・半導体業界の知見をお持ちの方
□M＆Aの経験
□財務分析・財務モデリング、Valuationに関する知識
【学歴】大学・大学院卒
【Web面接実施中】面接回数2回
【想定年齢】：25～30歳位
募集年齢（年齢制限理由） ■想定年齢：25歳～30歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- どこで働くか
- ■勤務地：本社（東京都港区）
・JR田町駅徒歩2分（駅近5分以内）
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) - 勤務時間は
- ・勤務時間 ：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
・想定年収：500万円～800万円
※上記年収は一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定年収水準。
※個々の処遇条件は、これまでのご経験・スキル等を考慮のうえ、個別に決定。
- 待遇・福利厚生は
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・諸手当：
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）住宅費補助、通勤手当、時間外勤務
手当、残業代全額支給等
・寮・社宅：
独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：
昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、
健康保険、雇用保険、労災保険等
※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり
- 休日休暇は
- ・休日・休暇：
年間休日126日(2023年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、介護休暇・赴任
休暇等 - どんな選考プロセスか
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・面接回数2回
掲載期間24/08/14～24/08/27
求人No.IHM-20240731/1
