募集情報

なぜ募集しているのか: 第2創業期として組織拡大を担うリーダー候補ポジションを募集いたします。
どんな仕事か: 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務に当たっていただきます。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。
採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動など採用実務を対応いただきます。

長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。

管理部人事課は所属5名。
マネージャー(30代男性)、チーフ(30代女性※)、一般(20代　女性3名）で構成。
※現在育休中
求められるスキルは: 必須人事・営業未経験歓迎です！基本的なofficeスキルがあればOK！

＜求める人物像＞
・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方
・自責的で自律性があり改善行動ができる方
・達成意欲が高い方

こういった方からのご応募お待ちしております！！

歓迎新卒、中途採用領域で採用担当業務経験

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区東2-16-10　渋谷東ビル3・4・5階
勤務時間は: 8:50～18:00
休憩　1時間15分(12:00～13:00／15:00～15:15)
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 499万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
通勤手当（月2万円迄）
近距離手当（月1万5000円※規定有）
役職手当
インセンティブ支給（年3回）
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※2024年：休日125日
有休：入社半年後10日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接⇒最終面接

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: 『デジタルリスク事業』
私たちは、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。
企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、
お客様のご要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
・デジタルリスクコンサルティング
Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。
・レピュテーショナルリスクサービス
炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。

『HR事業』
関東、中部、関西エリアを中心に
新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。
また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れております。

設立: 2008年10月

資本金: 8000万円

従業員数: 232名

取扱い紹介会社

株式会社エールブルー

厚生労働大臣許可番号：23-ユ-302727
紹介事業許可年：2023年8月

登録場所: 株式会社エールブルー

〒4800102　愛知県丹羽郡扶桑町高雄定松35－1

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【未経験歓迎】人事（採用担当）組織拡大の為のリーダー候補募集！

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