なぜ募集しているのか: 創業から9年が経過し、多くの大手企業との協業や、的確なお客様のニーズ把握によって、
国内では圧倒的なシェアを獲得することができました。

今後はビジョンである「映像から未来をつくる」を実現するため、更にギアを上げて事業拡大をしていく必要があります。
そんな中、事業拡大を現実とするための多くの優秀な人材の採用が必要不可欠となっています。

今後の事業拡大に向け、セーフィーの企業としての組織力向上を実現していきたいと考えております。
どんな仕事か: 人事総務部組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、
まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。
入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定しております。

＜人材開発プログラムの一例＞
•階層別研修（経営層～現場マネジャー）
•社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
•中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
•1on1、OJTスキームなどの現場支援
•リフレクションなどの内省支援
•相互理解をテーマにした部署間交流等

＜人事制度に関連する施策の一例＞
•評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善
•等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善
•各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、
•既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定
•既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善
•異動制度の運用改善

＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
•各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善
•全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
•組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)

将来的には以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
•プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域

•既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
•企画設計・施策化・実施後の運用改善
•人事制度領域
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域
•各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります

■業務内容（従事すべき業務の変更の範囲）
＜雇入れ直後＞経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須以下いずれかに該当される方
•事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験1年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
具体例
・企画自体の担当、推進責任者
・企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。

•コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上

歓迎応募資格（歓迎）
•事業会社における、人材開発、または、人事制度領域の責任者/プロジェクトオーナー経験（トータル年数2年以上）
　プログラムの種別詳細規模は不問ですが、実施後の分析/改善まで行った施策が複数あるレベルを想定しています。

•上記の各プログラム実施において、経営クラスとの折衝経験
•上記の各プログラム実施において、事業責任者や現場マネジャーとの折衝経験
•企画フェーズからのプロジェクト管理経験
•人事領域におけるコンサルティング経験（必須要件を満たしていることが前提）

こんな方と働きたい！
•資料作成及び運用のご経験：特にgoogle workplaceの習熟度
•チャットツールのご経験：Slack、チャットワークなどの利用ご経験
•大きさに限らず、課題解決のご経験
•コミュニケーション力/思考力：論理性/傾聴力/情緒を読み取る力/内省する力(過去のご経験から学びを得る力
雇用形態は: 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無
試用期間：あり（3ヶ月/労働条件変更なし）
就業時間：フレックス制（一部部門は除く）
・標準労働時間　8時間／日
・コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム7:00～22:00
休日：土日、祝日、年末年始休暇、有給休暇
残業：あり（16時間05分 ※2023年度／裁量労働制適用社員を除く全社平均）
どこで働くか: 東京都品川区西品川一丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー
※上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）

■勤務地（就業場所の変更の範囲）
＜雇入れ直後＞本社　　
＜変更の範囲＞会社の定める場所
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム10:00～16:00（フレキシブルタイム7:00～22:00）
標準労働時間は8時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 月給37.5万～
（固定残業代9万円/40時間分を含む）
超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ▼社会保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

▼昇給・賞与
昇給年2回（3月、9月）、賞与制度あり

▼諸手当
通勤交通費（3万円/月上限）
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
役職手当

▼福利厚生
関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
資格・学習補助
業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担
セミナー・カンファレンスの参加費用
書籍代・研修参加費用
資格試験の受験費用
登録費用（登録維持含む）など

▼オフィス内の環境
フリードリンク
インフルエンザ予防接種の補助
各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）

▼リモートワークの環境
自宅でのリモートワーク可能
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度より14日付与）、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）
どんな選考プロセスか: 書類選考
カジュアル面談：オンライン
一次面接：オンライン
二次面接：オンライン
最終面接：対面（役員）

※求人やスキルに応じて順番や回数に変動がございます。

組織開発（新卒~若手層人材開発企画運営）/経営層や事業責任者との距離も近く、フラットに議論対話が可能

人事（採用・教育など）