どんな仕事か: 新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をリードします。母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします
新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務を担当します。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。＜具体的な仕事内容＞・インターンシップの企画・運営・募集媒体の選定・求人広告の作成・採用広報に関わるSNSの運用業務・面接・フォローアップ・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など　 ■魅力■ 1）ベンチャーならではのスピード感と成長性 ?科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。 2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。 3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける 20代からリーダーとして活躍できる環境、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。
求められるスキルは: 必須・4年制大学卒業以上
・新卒採用の経験（自社採用に限らず、人材サービス会社でRPO/CA経験も可）
・コミュニケーション能力
・社内外問わず関わる人たちを巻き込み動かす能力（コミュニケーション力・発信力・行動力など）

＜歓迎＞
・ベンチャー企業（200人以内程度、創業20年以内程度、新規事業開発の意欲が旺盛、高付加価値事業など）での新卒採用経験
・企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績
・エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験
・学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00（所定労働8時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　500万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給（月額上限3万円）、昇給年1回、賞与年2回、
住宅手当（当社規定に該当する方のみ）、結婚・出産祝い金、弔慰金、退職金制度、
自己育成支援（図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの））、
レクリエーション（社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス）、
資産形成（社員持ち株会、ストックオプション制度）、ホワイトニング費用補助制度など
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月
休日休暇は: ※年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、
子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇
※セミナー等で休日出勤はありますが振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。

デンタルビジネス／新卒採用リーダー@渋谷／20代～30代活躍

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