なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景／期待する役割】
日本のLCC元年と言われる2012年に日本で事業開始し、国がインバウンド観光客の誘致に力を入れている背景や、これまで飛行機に乗らなかった新たな顧客層から支持を受けて事業好調である同社。コロナ禍に事業撤退した企業もある中で、企業の将来性・成長性を信じた株主による継続的支援を受け、直近は黒字転換、2023年12月にはLCCとして初となる旭川便も開始予定であり、ますます成長していくフェーズです。
事業成長に合わせて組織体制再編し、独立した法務部をしっかり機能させるべく、今回採用することとなりました。
現在はエグゼクティブが兼務しているところ、今回お迎えする方に業務を全てお任せする想定であり、今後の法務部としての体制構築からお任せする想定でおります。

【職務内容】
■ 法務全般の業務統括
■ 訴訟案件対応統括（対処方針の立案及び案件の進捗管理）
■ 契約書等のレビュー及びドラフティング（必要に応じて）
■ 法令等に係る各種質問・照会対応
■ 弁護士費用等の予算策定及び実績管理
■ 法律事務所対応
■ 労働問題関する対応
■ 労働争議等に関する対応
■ その他特命事項担当

【組織構成】
法務部（※仮称）2名在籍
1名：インハウスロイヤー
1名：社労士資格所有

【魅力点】
法務業務をメインにしていただき会社の重要施策に係る意思決定のプロセスにおいて、法務の専門家としてのアドバイスを提供頂き、事業推進をサポートしていく重要なポジションです。
また、人事本部と協業し、労務問題に関する課題解決を協働頂きます。
マネジメント業務のみならず、時には自ら手を動かして現場をサポートする積極性が求められる一方、チームメンバーの育成（部下２名）も含めて中長期的観点から取り組んでいただく必要もあり、根気と柔軟性も求められるチャレンジングなポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社／事務所にて法務に関わる実務経験（10年以上）
■労働問題対応経験
■管理職としての5年以上の経験
■英語力（日常会話以上）

【歓迎要件】
▼ビジネスレベルの英語力
▼弁護士資格

※60歳以上の方のオファーの場合、契約社員雇用（業務委託）となります

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【法務・労務室長】裁量◎/年間休日122日/リモートワーク可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1250万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【法務・労務室長】裁量◎/年間休日122日/リモートワーク可（年収900万円～1250万円）

法務・コンプライアンス