なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【職務内容】
下記の業務領域のなかで経験のあるところからお任せしていき、キャリアアップとともに任せる領域を拡大していきます。
また既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進していただきます。
＜具体的な業務領域＞
・ワークプレイスマネジメント
　－新しい働き方に合わせた施策の企画・推進
　－オフィス戦略策定へ参画
　－オフィスの新規構築・増床プロジェクトへの参画
・コーポレートサービス（従業員向け支援領域）マネジメント
　－各運用ルールの策定・推進
　－ES向上施策の企画・推進
・イベントマネジメント
　－株主総会・全社イベント等
・保有資産マネジメント

【働き方】
業務状況により変動。少なくとも週2日はリモート勤務。
注）研修およびOJT期間は、1ヶ月程度出勤をお願いしております

【配属部署】
＜人事本部人事総務統括部総務部総務グループ＞
グループ長（女性）とメンバー（男性3名・女性1名）：計5名構成
　－資産管理の仕組み化　ほか
・リスクマネジメント
　－BCP（働き方が変わっていくなかでのBCPの在り方の見直し・運用）

…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社での総務経験
・50名程度規模のオフィス移転経験

【歓迎要件】
以下のような総務各領域においてスペシャリストといえる経験をおもちの方
■100名以上のオフィス移転
■オフィスDX施策の企画
■BCPの策定・見直し・運用
■株主総会・全社イベントなどのイベントマネジメント
■ES向上施策の企画・推進
■グループ会社への総務領域でのPMI推進　　　など

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【総務メンバー】戦略総務（オフィスDX推進/プライム上場）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【総務メンバー】戦略総務（オフィスDX推進/プライム上場）

総務