なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用背景
FY18に設立されたID企業体も「meviy」の順調なビジネス成長と共に組織や人員が大きくなり、組織の成長に伴って経営企画が担当すべき業務範囲も拡大、バックオフィス部門の強化が必要なステージを迎えています。
特にここ数年は数十名規模の採用に係るサポートと新しい仲間に各部門で早く・長く活躍いただくための教育・研修プログラムの企画・運営を推進しており、今期はそれらを更に充実されるために次の世代を担う実務メンバーを増員し、組織を強化を図ります。

■担当業務内容
（１）■企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。
１）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み
２）新規研修・教育プログラムの探索、企画
３）既存イベントの運営、磨き込み
４）新規イベントの企画・実行：50％

（２）■企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。
１）採用エージェントとの関係構築・強化
２）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化
３）採用チャネル拡張施策の企画・実行
４）事務局運営（主に採用進捗管理）：30％

（３）■各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。
１）資料の作成依頼・進捗管理及び集約
２）本社経営企画等との連携（資料提出・調整）
３）参加者への各種案内
４）会議室の設営・片付け、リハーサル：20％

■仕事のやりがい
私たちID企業体は、スタートアップ企業のようなスピード感と柔軟さで事業を推進しています。その経営企画部門の担当者として、経営ボードに近いポジションで企業体の意思決定に関与し、ダイレクトにサポートする実…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■事業会社での企画業務経験3年以上（特に、人材採用、育成・教育分野）
■コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験3年以上

・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れ、調整を図ることが出来る
・問題点や課題を特定し、その解決のためにの自らPDCAを回すことが出来る

【在宅頻度】出社頻度:週2日程度

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画・人材育成研修強化～トップシェアサービスmeviy～
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

経営企画・人材育成研修強化～トップシェアサービスmeviy～

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