なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社は、企業や社会のマーケティング課題を解決するため様々な空間や体験価値を提供しています。そんな同社の成長を支えるのは常に「人」であり、同社は「成長し続ける人の可能性に期待し、引き出す」という人材マネジメントポリシーをもとに挑戦を続け、その持続的な成長が企業成長に直結していると考えます。グロース上場企業となった現在も次の上場ステージを目指し、更なる組織拡大を目指し様々な改革に取り組んでいますが、不確実性の高い時代において、人事領域のミッションの難易度は年々高まり、経営からの期待値も非常に高く、常に変化・進化を求められています。時には誰も取り組んだことのない課題に対して、トライ＆エラーを繰り返しながらプロジェクトを推進することも求められるため、そのような中でも社内外からの期待以上にパフォーマンスを発揮し、活躍できる機会や環境を提供し、一人ひとりの成長を加速させていくことが人事のミッションです。
以上より、今後の組織力強化のため人事というプロフェッショナルな側面から様々な課題を整理し、解決に向けてリーダーシップを発揮していただける方を募集いたします。

【仕事内容】
同社の採用/人材・組織開発/環境づくり等に関わる業務をお任せします。
経営陣や各部門の責任者との連携を強化させながら着実にプロジェクトを推進していただくことを期待しています。
※経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。
■主な業務詳細
・組織開発領域の企画、運用
（組織設計、人員配置、組織サーベイ、カルチャー推進施策など）
・人材開発領域の企画、運用
（教育関連、キャリア施策、タレントマネジメントシステム導入など）
・人事制度の改訂、企画、運用
（等級/評価/給与制度の見直し、アセスメント導入など）

【はたらく環境＆メンバー】
■チーム規模：6名※主に新卒/中途採用・人材開発・制度関連領域を担当
■平均残業時間：月30h ※時期により変動アリ

【求める人物像】
・実行力や課題推進力をお持ちで、「まずじゃ行動する」を大事にしている方
・新しい環境の中で物怖じせず、当事者意識を持ち主体的に働きかけができる方
・めまぐるしく変化する課題をキャッチアッ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での幅広い人事業務経験5年以上
■教育・研修のご経験がある方

【歓迎要件】
▼フットワークが軽い方
▼組織拡大フェーズでの就業経験やマネジメントのご経験
▼データ集計・課題抽出を経て施策を提案したご経験
▼組織拡大、組織立ち上げのご経験をお持ちの方
▼人事領域で企画・運営経験のある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用・組織開発担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用・組織開発担当

人事（採用・教育など）