どんな仕事か: 組織拡大のフェーズに関わっていただく面白みとやりがいがございます。
当社のビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。

○人事戦略の策定と実行
企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発
短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート

○リーダーシップと経営陣のサポート
企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート
経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮

○タレントマネジメント
優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行
人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発

○組織開発と変革管理
組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化
変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援

○労務管理とコンプライアンス
労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保
労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行

○社員のエンゲージメントと組織文化の強化
ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード

○人事組織のマネジメント
メンバーの業務推進
メンバーの育成
求められるスキルは: 必須 ※以下すべてのご経験をお持ちの方

・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上）
・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験
・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験
・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・5名規模のチームマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制
＜標準的な勤務時間帯＞9：00～18：00
＜コアタイム＞11:00～16:00　※休憩1時間/実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: 通勤交通費等別途支給（通勤費上限は非課税上限）、各種社会保険完備、資格取得支援制度、服装自由 / 資格取得支援あり / OJTあり、リモートワークOK、再雇用制度あり（上限75歳）
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月／試用期間中での賃金の違いは無し
休日休暇は: 年間休日120日
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12/31～1/3）有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他法定休暇（生理、育児、介護等）

人事（部長候補）【IPO目指す株式投資型クラウドファンディング企業】

人事制度・企画