どんな仕事か: 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。

具体的には以下の業務を想定しています。
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、住民税、年末調整
・入退社手続き、異動・契約管理
・産育休・介護休・私傷病休職手続き
・労使協定の締結、各種労務相談
・オペレーション改善・設計
　※ご経験とご志向を踏まえて、順次お任せします

【ポジションの魅力・キャリアパス】
単なるルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが歓迎される環境のため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。
-人事労務領域を幅広く経験いただけます。（これまでの経験を活かしていただくことも、未経験の領域に挑戦いただくことも可能です。業務のアサインはご意向も踏まえて決定いたします。）

業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
・人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：3年以上）
・労働基準法等の人事関連の法的知識
・Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験

応募資格（歓迎）
・社労士資格
・衛生管理者資格

求める人物像
・当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方
・人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
・外部環境や組織の変化に対してポジティブであり、自らを成長し続ける気概を持っている方
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
勤務時間は: 原則　10:00-19:00 もしくは9:00～18:00
※休憩1時間含む　
※部署・職種により決定
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円
※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします

【固定労働制】
基本給：24.0~35.3万円
固定残業代：10.0~14.7万円（固定残業時間30時間分）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

昇給・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
交通費全額支給
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
どんな選考プロセスか: 【面接フロー】
面接2~3回

人事労務担当

人事（労務）