- どんな仕事か
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<業務内容>
1. 電気需給管理(週間 - 実運用断面)
2. 電気需給管理システムの運用や機能改修(メーカーとの折衝)
3. 電力システム改革(制度変更、新制度導入)に対する実務対応
4. 発電予測、需要予測など先進的技術の活用
■仕事のやりがい・アピールポイント
大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、やりがいを感じることができます。
■採用後のキャリアパス
勤務地:東京(国内外転勤あり) - 求められるスキルは
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必須 <応募資格>
■必須
・電力会社(新電力含む)における電気需給管理の経験および知見
■歓迎
・電気事業法および関係法令等(日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等)、新制度(容量市場、需給調整市場等)の理解力と運用への対応力
・電気需給管理システムの運用・機能改修等の経験および知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区
- 勤務時間は
- <勤務時間>
・フレックスタイム制 (フルフレックス)
・休憩時間:60分 (12:00 - 13:00)
・標準的な勤務時間帯:9:00 - 17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
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<給与詳細>
・年収:600万円 - 1,200万円
・昇給:有
・残業手当:有
※前職の経験・給与などを考慮の上、同社規定により決定。なお、住宅手当等の諸手当は別途支給。 - 待遇・福利厚生は
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<待遇・福利厚生>
・各種社会保障完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当:同社規定による
・退職金制度:確定拠出年金/再雇用制度あり
・住宅手当:東京都は最大月8万円※各種条件より上限金額変更あり
・定年:60歳
■教育制度・資格補助補足
・語学・海外・専門の各種教育制度
■その他補足
・従業員持株会
・財形住宅融資制度
・育児・介護休業制度等 - 休日休暇は
- <休日休暇>
・完全週休2日制(土日祝)
・年間有給休暇15日 - 20日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)
・年間休日日数124日
・メーデー(5/1)
・会社記念日(10月第2週金曜日)
・年末年始(12/29 - 1/3)
・産前産後休暇(産前6週間、多胎妊娠の場合は14週間・産後8週間)等
※同社カレンダーに準ずる
掲載期間24/08/08~24/10/02
求人No.LFR-17221