- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための組織強化
- どんな仕事か
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担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。
各ポジションにはHiring Managerがアサインされていますので、彼らと協業しながら募集ポジションの採用に関わる応募獲得～入社承諾までの一連の採用プロセスに関わるオペレーションや施策の検討・実行を担っていただきます。
また採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。
＜具体的な業務イメージ＞
- 担当領域における応募獲得～クロージングまでの一連のオペレーションや施策の企画・実施
- 担当領域における中長期の認知・ブランディング施策としての採用広報の取り組み（ブログやイベント等の情報発信、広報と連携したメディア掲載など） - 求められるスキルは
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必須 - 現場部門を巻き込んで採用選考活動をリードできるベース知識やスキル・経験
- 課題をふまえた施策の立案や提言・実行を行い、チーム全体のパフォーマンスを底上げするようなアプローチを取ることのできる思考力と実行力
■想定する人物像の例
1)事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方
2)ビジネスサイドやプロダクトサイドなどのHiring Managerとして自部門の人材採用に携わっていた方歓迎 - KPI設計～数値分析を行えるスキル
- 採用広報目的での発信やメディア露出などの施策を企画・実行したご経験
- ITベンチャー企業やITスタートアップ企業でのご就業経験（職種問わず）
- セールスやマーケティング、エンジニア、デザイナーなど、人事以外で業務を深めたご経験
- 組織マネジメントのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ●時間制度
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間
●勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
・コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～899万円
- 待遇・福利厚生は
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●手当等
- 交通費実費支給
●社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険
●その他
- リモート環境構築補助（ディスプレイ、Webカメラ、マイク付きイヤホン、女優ライトを希望者に貸与）
- 書籍購入補助（業務関連書籍の社費購入）
- コミュニケーションサポート制度 - 休日休暇は
- ●休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
掲載期間24/11/01～24/12/03
求人No.SERA-088box01
