なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 大手リコーグループの金融会社として、安定的な経営基盤を誇っています。健康経営優良法人（ホワイト500）に選定されているワークライフバランスに定評のある企業です。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
・人事戦略策定、組織設計業務全般
・キャリア制度運営業務

【業務詳細】
※ご経験に応じて下記業務いずれかをお任せいたします。
■経営戦略・事業戦略に資する人事施策を策定する
・組織人事上の重要指標に紐づく人事施策の優先順位付および効果検証プロジェクト
・サクセッションプラン企画運営
・グループ人財統括機能構築
■リーダーを支援する（要員計画進捗管理、評価制度運営、リソースシフト推進、人財ポートフォリオ企画策定、エンゲージメント結果活用、異動配置業務運営、HRシステム活用）
■キャリア制度の運営（キャリア申告、社内公募制度、評価制度）

【働き方】
・週１程度のリモート
・育児休業復職率１００％（２０２２年度実績）
・離職率２．３％（２０２２年度実績）

【組織構成】
人事部/人事戦略課
マネージャー40代、メンバー3人（20代1人、30代1人、40代1人）

【募集背景】
同社では、事業の拡大とともに組織の成長を支えるため、人事部門の機能強化を進めています。

【エフェクティブ・ワーキングタイム制度】
1日の勤務時間にフレキシビリティをもたせ、1ヶ月間トータルの勤務時間で管理するものです。社員が自ら始業・終業時刻を決めることができ、かつ勤務間インターバル制度によって、終業から翌日の始業までの休息時間を十分とることで、社員の健康を維持・確保し、いきいきと働ける状態を作ります。
求められるスキルは: 必須【必須】
・事業会社での人事制度設計・人事企画の立案・実行経験
・経営陣や各部門リーダーとの折衝・調整経験
・HRツール、HRデータを活用した業務改善経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事戦略の策定・実行経験
・エンゲージメントを活用した組織開発・組織変革実行経験
・経営戦略と連動した要員計画の立案・実行・分析の実務経験
・HRデータを活用した複雑なデータ分析経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事部/人事戦略課】プライム上場/リモート可/働き方◎
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター19階
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、有給休暇（半日、時間単位での取得可）、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出生休暇、支援休暇（子の看護、介護、ボランティア活動等）　他
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事部/人事戦略課】プライム上場/リモート可/働き方◎（年収500万円～900万円）

人事制度・企画