- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
2017年の設立から7年目で日本国内トップシェア(市場占有率6割越え)の急成長ベンチャー!【期待する役割】
☆顧客は大手企業が多くを占め、今後も市場拡大が見込まれる自動搬送ロボット市場です☆
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計、採用戦略、育成計画を策定し、人事マネージャー候補として事業成長を裏で支えるご活躍を期待いたします。
【職務内容】
■人事業務全般のマネージャー候補としてジョインして頂きます。
まずは中途採用領域全般をメインにリードしていただきながら、採用以外の業務にも積極的にチャレンジしていただくことを期待しています。
■ギークプラスの目指すべき組織風土のビジョンを設計して頂き、適切なエンゲージ
管理を立案、実行して頂きます。
■ ギークプラスの事業内容を理解していただき、経営陣、事業責任者と密にコミュニケーション取りながら必要な採用・組織強化を行って頂きます。
■ 評価制度運用と育成がしっかり連動する人材育成教育環境を整備して頂きます。
■ 労務関連全般を管理していただきます。
・採用戦略の立案~実行リード(採用広報含む)
・オンボーディング設計~運用
・人材育成施策の企画~実行
・人事制度/評価制度の構築~運用
・労務管理など
※現在同社の採用業務はキャリア採用のみです。
【魅力】
■同社管理部門はまだ少人数組織であり、コアメンバーとして人事制度全般の構築、運用推進に携わることができます。
■組織強化や人材採用を通じて、ダイレクトに経営陣や部門長と意思疎通することが
できます。事業部との距離も近く、事業の成長を肌で感じながら組織づくりに携わっていただくことができるポジションです。
■スタートアップならではの組織の柔軟性や意思決定速度があり、推進力次第で自由
な制度設計やチーム運営ができます。
■ギークプラスは業界の中でも様々な領域にチャレンジしており、会社の成長をダイ
ナミックに感じることができます。
【募集背景】
組織力強化のための増員募集です。
同社は物流倉庫で使われる無人搬送ロボット(AGV)の世界シェアトップのユニコーンカンパニーです。日本はHQとのジョイントベンチャー形式を取ることで、グローバルのリソースを活用しながらもビジネスの自由度と独自性を有するユニークな会社経営ができています。EC需要の高まりや2024年問題な… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■企業人事の中途採用担当(採用戦略含む)、または人材紹介会社でのRA/CA両面のご経験(目安:5年以上)
※社内外ステークホルダーを巻き込んで成果創出をしたご経験/KPI設計~分析のご経験を重視します
【歓迎要件】
■ 社内規則、運用ルール設計の経験
■ベンチャー企業で働いた経験
■ 評価制度設計の経験
■ HRBPとしての経験
■マネジメント経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事マネージャー候補【国内No.1シェア】
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿4-20-3
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
有休休暇:入社半年経過時点10日、入社3ヶ月経過で3日、入社6か月経過で7日)
年末年始休暇・慶弔休暇
【年間休日】日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間24/08/12~24/08/25
求人No.PSN-AMBI81092467