なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループのコーポレート業務を集約・業務改革している企業】【ジョブ型人事制度導入・プロセス構築】【和やかな社風で就業しやすい風土です】【人材開発/組織開発/労務/採用/HRBPなどキャリアパス…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・ジョブ型人事制度導入に伴う新規募集
2025中期経営計画実現に向けて、NECグループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント統括部としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。
特に核となる、ジョブ型人事制度導入時に、事業への運用定着を担える人材を募集します。

【職務内容】
2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システムである「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト（主任）を募集しています。
ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、ＮＥＣのＨＲオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。
具体的な情報とは、ジョブ型人材マネジメントにおいてポイントなる、組織設計、ポジション配置、バンド体系、ジョブ・ディスクリプション、報酬、パフォーマンスマネジメント等の要素となります。
人事制度とその運用を人事システムの点から、構築、支え、実現を担っていただきます。
＜想定される仕事内容＞
●SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務
・新年度の大規模組織改編計画から、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開
・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定
・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開
・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開
上記４点を中心に考えておりますが、ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能です。
・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案
・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行　等

【就業環境】
NEC玉川事業場構内が勤務…
求められるスキルは: 必須【必須条件（MUST）】
・事業会社や人事コンサル等で、HR側のポジションとして、人事システムに関わった経験が３年以上ある方（システム開発ではなくユーザ側）
・Ｅｘｃｅｌにおいて、１０００人以上の人事データを突合し、必要な人事データ加工や集計が関数を用いてできる方

【歓迎条件（WANT）】
・3,000人以上の事業規模にてPM or PMOの経験を有している方
・人事システムをベースに評価・報酬業務を経験したことのある方
・上長に対してプロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験がある方
・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度運用プロセス改革リーダー【フレックス・リモート有】
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事制度運用プロセス改革リーダー【フレックス・リモート有】

人事制度・企画