どんな仕事か: ・自社シェアードサービス HR と連携して、給与計算プロセス全体を管理します。・ビジネス KPI を計算して統合し、インセンティブ計算 (小売インセンティブ、E コマースインセンティブ、その他の変動支払い) を実行し、現地の財務部門および本社 HR と連携します。・さまざまな福利厚生プログラムを実行し、従業員と福利厚生プロバイダーの中心的な連絡窓口として機能します。・各担当者と連携して、HR データベース (Workday) で正確な従業員データを管理して維持します。・ワークライフバランスKPI（残業、有給休暇の消費率）、組織KPI（勤続年数、離職率、男女比など）などの人事関連のKPIデータを報告します。四半期ごと ? 毎年・ HR People Partnersと協力して、システムを通じて年間の昇給サイクルをサポートします。・年間給与調査の実施を支援し、市場での競争力を監視し、それを社内制度に反映するよう提案します。・就業規則とガイドラインの見直しと更新を支援します。必要に応じてアドホック・ローカルおよび/またはグローバルで報酬プロジェクトをサポートします
求められるスキルは: 必須・報酬管理、昇給活動の取り扱い、駐在員管理（外国人向け税務サポート、福利厚生）を含む、 C&B での 3～5 年間の総合的な経験。・HR データベース（Workday、SAP など）の運用経験。・小売業界および HR コンサルティング会社での経験は有利ですが、必須ではありません。・強力な分析スキルと高度な Excel スキル・日本の労務管理法に関する高度な知識・ビジネス英語と日本語のスキルは必須

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス有/リモートワーク条件により可
給与はどのくらい貰えるか: 年収500～700万円
待遇・福利厚生は: 制服貸与・産休育休暇あり（就業1年以降、取得可能（最大１年半））総合福祉団体定期保険
休日休暇は: 0
どんな選考プロセスか: 0

フレックス＆リモート有！【外資系ブランド】C&B（給与・福利厚生） Specialist

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