- どんな仕事か
- ・自社 シェアード サービス HR と連携して、給与計算プロセス全体を管理します。 ・ビジネス KPI を計算して統合し、インセンティブ計算 (小売インセンティブ、E コマース インセンティブ、その他の変動支払い) を実行し、現地の財務部門および本社 HR と連携します。 ・さまざまな福利厚生プログラムを実行し、従業員と福利厚生プロバイダーの中心的な連絡窓口として機能します。 ・各担当者と連携して、HR データベース (Workday) で正確な従業員データを管理して維持します。 ・ワークライフバランスKPI(残業、有給休暇の消費率)、組織KPI(勤続年数、離職率、男女比など)などの人事関連のKPIデータを報告します。 四半期ごと ? 毎年 ・ HR People Partnersと協力して、システムを通じて年間の昇給サイクルをサポートします。 ・年間給与調査の実施を支援し、市場での競争力を監視し、それを社内制度に反映するよう提案します。 ・就業規則とガイドラインの見直しと更新を支援します。 必要に応じてアドホック ・ローカルおよび/またはグローバルで報酬プロジェクトをサポートします
- 求められるスキルは
-
必須 ・報酬管理、昇給活動の取り扱い、駐在員管理(外国人向け税務サポート、福利厚生)を含む、 C&B での 3~5 年間の総合的な経験。 ・HR データベース(Workday、SAP など)の運用経験。 ・ 小売業界および HR コンサルティング会社での経験は有利ですが、必須ではありません。 ・ 強力な分析スキルと高度な Excel スキル ・日本の労務管理法に関する高度な知識 ・ビジネス英語と日本語のスキルは必須歓迎 0
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックス有/リモートワーク条件により可
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収500~700万円
- 待遇・福利厚生は
- 制服貸与・産休育休暇あり(就業1年以降、取得可能(最大1年半))総合福祉団体定期保険
- 休日休暇は
- 0
- どんな選考プロセスか
- 0
掲載期間24/08/13~24/10/07
求人No.BIHVX-464077