どんな仕事か: リテールマネージャーは、顧客購買体験とブランド価値を向上させながら、日本の法人店舗の販売、ネットワーク、人材の開発を担当します。このポジションはブランドマネージャーに直属し、本社および現地オフィスの他の関係者と緊密に連携します。リテールマネージャーの目標は、店舗の売上と全体的なパフォーマンスを向上させることです。 <販売および運営> ・売上目標を達成する　・定量的尺度（売上、在庫、予測、KPI）および定性的尺度（ブティックや市場への定期訪問）を通じて販売現場を監視および分析する　・インセンティブプログラムの提案、計画、実行、管理　・ワールド/リージョンの販売戦略をガイドライン通り実施し運営する　・すべての店舗がブランドイメージを維持し展開させる。　・マーケティングプロモーション、VMD ガイドライン、イベントを適切に実施させる。 <ネットワーク開発> ・マーケットウォッチ: ブランドの最善策を確立するために、業界の方向性、ビジネスパートナー/競合他社の動向を常に把握する　・百貨店との関係構築、売上と客数の創出、新規開店と移転のサポートについて交渉を行う <顧客購買体験> ・顧客購買体験とサービスのレベル向上を目指す　・プロ意識を持ってカスタマーの声（ご意見・苦情）に対応する　・CRM プログラムの理解、活用してブランドロイヤルティ向上目指す <従業員>　・強力なリーダーシップが発揮できる　・販売スタッフの管理 (人数、採用、チーム構築、評価、トレーニングと能力開発)　・目標達成するためにショップマネージャーを直接指導する　・店舗スタッフトレーニング実施とニーズの把握
求められるスキルは: 必須上記のつづき <オフィス業務>　・関係部署と緊密に連携しながらリテール業務を遂行する　・明確な行動計画とともに定期的な売上報告と予測を準備する　・本社との連携：定期的なミーティングや本社来日時に現地の状況やニーズを提示【必要業務経験】・百貨店外商部との強力なコネクションと交渉力・ラグジュアリー/ラグジュアリーリテール業界での同様ポジション5 年以上の経験がある　・計数と結果を重視した仕事能力　・MS Officeアプリケーションに精通している　・出張業務に柔軟に対応できる

歓迎 0
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス有
給与はどのくらい貰えるか: 年収1200～1300万円
待遇・福利厚生は: ・人事評価年1回（仕事の成果、勤務態度を考慮のうえ、当社規定により昇給額を決定）　・交通費全額支給（公共交通機関のみ）　・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・GLTD（団体長期障害所得補償）・自己啓発支援制度　・資格取得奨励金
・財形制度　・UCカードプライズ（ゴールドカード）年会費無料で入会可能
・社員割引制度（スウォッチ含め当社取り扱いブランドが、4割引きで購入できます）
休日休暇は: ・完全週休2日制：平均、月8日～12日（曜日はシフト制）※年間休日119日（2023年）・夏季休暇(3日間、6月～9月の間に取得)、年末年始休暇(12 月30 日~1 月3日)有給休暇:入社日に最大15 日(入社月により日数は異なります)、慶弔休暇、療養休暇(最大20 日)、産前産後休暇・育児休暇（取得実績・復職実績有）
どんな選考プロセスか: WEBテスト（性格診断15分）有り書類選考 ⇒1 次面接 ⇒ 2 次面接 ⇒ 最終面接 ⇒適性検査 ⇒ 内定

在宅可！【時計ブランド】リテールマネージャー

ブランド・プロダクトマネージャー