- なぜ募集しているのか
- 当社は国内大手企業向けERP(財務会計、資産管理、ワークフロー、購買管理、不動産管理等、経営に即する情報資産をまとめる)市場で高いシェアを獲得するなど存在感を発揮してきましたが、ERP事業だけでなく、グループウェア事業、SaaS事業を展開しており、業績が順調に拡大している状況です。
※自社の働く環境が充実。多数の表彰歴有。
★「ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)」福利厚生推進法人を3年連続受賞
★「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定
★「テレワーク先駆者百選」に選定 - どんな仕事か
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フレックス&リモート・地方居住支援制度等、福利厚生表彰実績◎/エンタープライズ企業対象!経営の根幹左右するERPシステムやグループウェア、SaaS事業展開/海外3拠点展開のグローバルソフトメーカー採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。
特に人材開発(育成)領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。
・具体的な職務内容は以下の通りです。(業務の割合としては、採用:人材開発=6:4程度のイメージです)
【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当(適性・希望に応じて決定)
・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用
・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用(新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等)
・非正規社員採用(派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール)
【人材開発担当として】
・事業・組織課題に基づき、人材開発業務(研修・育成施策の企画~実行)
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員の育成やオンボーディング支援・上記に紐づいた社内広報施策の企画~実行 等
【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社の人事組織での自社採用業務経験3年以上(中途もしくは新卒)
※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します歓迎 ・事業会社での人材開発(育成・研修経験)業務経験
・事業会社でのHRBPの経験
・事業会社でのその他(採用・HRBP以外)の人事業務の経験
・エンジニア職採用業務の経験
・人事組織コンサルタントの業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ・東京本社(東京都千代田区麹町 2-5-1 半蔵門 PREX South 2F)
※<テレワーク主体の働き方について>
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給(月額上限24,000円)
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給(一律月額8,000円)※フルタイム勤務の場合 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万~830万円 スタート
- 待遇・福利厚生は
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・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等)
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。
育休取得率 女性100% 男性70%
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC))
・従業員持株会制度、財形貯蓄制度
・多面評価制度・MBO評価制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日
及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接(2~3回)→内定
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掲載期間24/08/15~24/08/28
求人No.RASIK-saiyo-WAP