- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。
【プロジェクト例】
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。
具体的には、
・人事マネジメント戦略策定
・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
・従業員ベネフィット・リワード策定
・人材開発施策策定
・エンゲージメント向上策策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・業務効率化のためのERP導入
・グローバルHCM、タレントマネジメント
等のプロジェクト等に従事することになります。
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 求められるスキルは
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必須 社会人経験2年以上
以下の職種経験
・コンサルティング、シンクタンク
・SIer
・パッケージベンダー
・事業会社人事
【歓迎】
・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。)
・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:0~18:0
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円~1999万円
- 待遇・福利厚生は
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険組合カフェテリアプラン通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援等)、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制(土日祝)
掲載期間24/08/21~24/09/03
求人No.GKL-241824