- どんな仕事か
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【業務内容】
事業成長にエンジニア組織の体制強化をメインミッションに、エンジニア採用をご担当頂きます。
経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んで頂きます。
現在フィリピンに開発拠点を構えており、今後インドや台湾での採用を強化していく為、グローバルな組織での採用活動のご経験がある方を歓迎します。
【詳細】
・グローバルでのエンジニア採用の戦略策定と運用
・採用に使用するチャネルの選定と各チャネルごとの戦略策定
・エンジニアチームとの必要要件のすり合わせ～全体戦略への落とし込み
・ソーシング対応
・採用KPI設定と管理
- 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
・エンジニア採用において、戦略立案～実行までのご経験
・ビジネスレベルの英語力
・インドまたはフィリピンでの採用のご経験
【歓迎スキル】
・成長中のスタートアップでの人事のご経験
・年間50名以上の採用のご経験（中途）
【求める人物像】
・長期間のプロジェクトを管理し、プロセスをオープンにし続ける能力
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力
・社内外の関係者を巻き込み推進していける方
・会社の現在の把握、これからの方針について自分の中で噛み砕き、周囲に語れる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1200万円
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掲載期間24/08/15～24/08/28
求人No.MYN-10337953
