- どんな仕事か
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【配属先部門の担う役割】
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【入社後の具体的な仕事内容】
・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行
・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の
策定・推進
・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進
・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進
・キャリア開発支援策の見直し・実施
・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築
・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務
・その他、人材育成に関する業務
■組織構成
業務管理本部人事部人材開発グループ：6名
20代～50代と幅広い年齢層で構成されており、温厚な方が多く馴染みやすい、そしてチームワークを重視している組織です
【仕事の進め方】
当初は人材開発に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
【出張の有無】
月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）
【転勤】
当面なし
【事業の目指す姿】
これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。
【募集背景】
人事部内では、経営戦略と連動した人材育成戦略の策定実行が重要な経営課題となっており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。
【本ポジションの魅力ややりがい】
経営戦略と連動した人材開発戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。
【募集ポジション】
リーダークラス - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
以下のいずれか必修
・従業員1，000人以上の企業または上場企業における、人事・人材育成部門での5年以上の業務経験
・人材育成または人事制度の企画・立案業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
●求める素養
・戦略的な企画・立案業務に能力を発揮できる方
・経験の浅い職員や女性職員が多い職場で、リーダーシップおよび高いコミュニケーション力を発揮できる方
・経営幹部や社内の各部門に働きかけ、多くの人を巻き込んで、ミッションを達成していくことができる方
・当社にない新しい考え方や発想を持ち、それを発信できる方
・海外事業に興味・関心があり、IT業務に対する理解がある方
＜歓迎条件＞
・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・工場や事業部等本社以外での人事業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
・タレントマネジメントシステムに関する高度な知見がある方
・キャリアコンサルタント資格の保有者 - 雇用形態は
- 契約社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 640～900万円
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掲載期間24/08/15～24/08/28
求人No.MYN-10366303
