なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【特色】
「クルマの未来を変えていこう！」新しいトヨタの仕事の魅力を発信し、仲間を集め、技術力を高め合う風土を築き上げてほしい。
年間1,000名規模を目標としたキャリア採用業務に従事し、全社人事の立場でHRBPや職場と密に連携をしながら、業務効率化を推進いただきます。
自己成長と社会貢献をどちらも実感できる仕事です。採用業務の経験を持つ方を求めています！

【概要】
全社人事機能として、キャリア採用（年間1,000名規模）における選考、受け入れまでの採用オペレーションを企画・運営いただきます。

【詳細】
- 選考オペレーション業務の効率化
- 応募者・合格者問い合わせ対応
- 入社までの諸手続き管理
- BPO/RPOの運用管理
- 選考状況管理・見える化

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・30代を中心としたメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。
・社内外多くのステークホルダーとのコミュニケーションを行いながら業務を進めていきます。
・ご自身のやる気次第で業務領域を広げることが可能で、多くの成長機会に恵まれています。

＜職場ミッション＞
・選考オペレーション業務の効率化を通じて、全社の採用リソースを最適化させる
・高い人間力とトヨタで夢を実現したい情熱を持った、多様な人材を採用し、職場とマッチングさせる

【やりがい・PR】
＜やりがい・PR＞
・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。
・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。
・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。

【採用の背景】
モビリティカンパニーへの変革に向けた事業拡大に伴い、採用計画が年々増加。取り組みをさらに加速するため、多様な…
求められるスキルは: 必須《必須要件》
■事業会社での年間数百名規模の新卒orキャリア採用業務経験（目安：3年以上）
■採用オペレーション業務経験（目安：1年以上）

〈歓迎要件〉
・選考管理ATSの企画・導入経験（操作だけではなく設定まで含めた仕様を理解できるレベル）
・Excel, Access, Power Automate, Power BI等を使った業務改善経験（ホームページ検索等である程度独力でコーディングができることが望ましい）
・BPOまたはRPOの企画・導入経験（日々の業務を要件定義書に落とし込めるレベル）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 全社人事としての採用業務の推進・効率化（スタッフ～チームリーダー）
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

全社人事としての採用業務の推進・効率化（スタッフ～チームリーダー）

人事制度・企画