なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
家畜用ワクチンメーカーである同社にて、社長直下の組織である経営戦略室に所属し、人事企画課長として人事制度や採用・育成、組織開発の企画・運用をプレイングマネジャーとして担当いただきます。
具体的には
・2024年7月よりスタートした人事評価制度改定プロジェクト（2025年7月施行予定）への参画（入社後のしかるべきタイミングで詳細設計や運用を担当することを想定）
・人材・組織開発施策の企画立案・実行
・新卒（2名程度）・中途採用（1名程度）の企画立案・実行
・従業員のエンゲージメント・組織力向上等に向けた企画・実行・サポート
・福利厚生に関する規定の整備、実態の把握、施策への反映
・給与・労務関連業務の指揮監督、実務
・部下マネジメント
※プロジェクト、人材・組織開発、採用業務の業務割合が高いイメージです。
※親会社がオランダの企業であり、年に1～2回程度の来日の際には英語でのコミュニケーションの場面があります。

【働き方】
リモートワークが可能です（日光市の研究所への出社は週の半分程度必須となります）。
実質残業時間は20時間程度です。

【募集背景】
同社は東京都港区に本社を置き、管理部門は本社にありますが、従業員の9割は開発・製造拠点のある日光市の事業所に在籍しています。
社長も主として日光の事業所にいることから、経営戦略室を設け人事テーマの企画・実行を担う人事企画課長のポジションを新設することになりました。
現在の採用業務担当者の負担軽減の必要性もあり、上記に加え採用業務も担っていただける方を募集しております。

【組織構成】経営戦略室（これから新設）
・2～3名程度の組織のマネジメントを担当予定
・直属の上司は社長となります
・人事評価制度プロジェクトには社長、営業統括部長、業務部課長、管理部の計4名が携わっております（男女比1:1、年代も20~60代と様々です）。

【求める人物像】
・周囲を巻き込むプロジェクトマネジメント力
・データや数字で物事を語れる論理性のある方
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事企画や制度設計、人事戦略のご経験
■日常会話ができる程度の英語力（意欲のある方）

【歓迎要件】
▼マネジメント経験
▼ビジネスレベルの英語力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画課長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事企画課長

人事制度・企画