- どんな仕事か
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【業務内容】
国内外の教育・研修のリーダー候補として、教育・研修の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきます。
【業務例】
・各種研修におけるプランニング
・研修資材各種の企画・作成・運用
・e－Learningを活用した研修企画・製作・運営
・従業員へのトレーナー（講師）
・クライアントとの打ち合わせ
・配下メンバーの1次評価、1on1の実施
・採用予算管理
【当部門の魅力】
・同フィナンシャルグループの研修プログラムは130以上。
企業の発展は人であり、人が成長できる企業が発展できるのだと私たちは信じています。
私たちはグループの DNA である人材を育てることへの思いを受け継ぎ、従業員が学びたいと思ったときにいつでも背中を押せるような環境を提供しています。
・将来的には、採用担当などへのジョブローテーションや、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須（MUST）
・事業会社での教育、研修担当経験3年以上
・研修の企画立案ならびに実行経験
・人事組織での後輩育成またはマネジメント経験
■歓迎（WANT）
・ファシリテーターや講師の経験
・教育、研修組織でのマネジメント経験
・海外の教育・研修に携わった経験
・経営人材の育成・研修に携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間160時間）
・9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：700万円～900万円
月給：371,900円 ～ 558,000円
賞与：年2回（4.0か月分 ～ 4.4か月分）
・通勤手当
・資格取得助成金
・子女教育手当
※支給額
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円 - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
・連続休日制度（10日間の連休を取得）
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・誰でも時短制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会（グッドライフクラブ）
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
・服装自由
■社宅制度
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる
■就業環境
～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。 - 休日休暇は
- ・年間休日： 125日（うち10日間は連続休暇として取得）
・有給休暇：入社日に3日～10日付与
※1時間単位での取得可（時間上限あり）
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.AHN-120
