- どんな仕事か
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事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。弊社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案～実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行います。
初期研修、OJTを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。
業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
《ポジションの魅力》
■経営企画（業績管理）の立場から、ビジネス成長に大きな影響を与えることができる
本ポジションに求められる役割は、単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」各事業の責任者と一緒に考え、意思決定をサポートすることです。
弊社は人材ビジネスだけでなく、経営支援・健康経営など幅広いサービスを30以上もっています。あらゆる事業の成長に直接関与することができる立場なので、全社のビジネス成長に大きな影響を与えることができます。
経営層や事業責任者との密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加できるのがこの仕事の醍醐味です。
■業界の圧倒的No.1を目指して急成長・急拡大するフェーズを経験できる
3期連続で過去最高益を更新しており、第二創業期ともいえる新たなフェーズに突入しました。
医療の課題解決に貢献し日本の健康社会を加速させるためには、各事業の業績目標達成と存在意義の実現が必要不可欠です。
さらに昨年度の新規事業・業務改善のテスト数は過去最高の36件と、既存事業の強化と新しい事業の柱づくりを両立させています。
業績管理の仕事を通じて、日本を代表する企業になりうるエムスリーキャリアの事業拡大と、より良い社会を創ることへ手触り感をもって貢献できます。
■これまでの仕事のスタイルやスキルが活きる
客観的なデータを元に意思決定を行い、誰が言うかではなく何を言うかを重視しているため、会社を良くするためのロジカルな提案はどんどん実行されます。
コンサルティングや企画推進の経験のお持ちの方であれば、分析スキルや戦略的思考を活かしつつ、経営にかかわる意思決定に関与することでスキルアップを目指せます。
全社のさまざまな関係者との連携が必要なポジションですので、プロジェクトマネジメントや複数関係者の間に立って業務を推進された経験も活かせます。 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかのご経験が3年以上ある方
・経営企画の実務経験
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業推進や企画のご経験歓迎 ・経営視点で事業を捉えることができる方
・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
・抽象度の高い課題に対して、事業責任者と一緒に具体的な解決策や行動計画を考え実行に移した経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区
- 勤務時間は
- 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収650～1,200万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
月給46.4～85.7万円
※給与査定年1回または2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（10.9～20.1万円／40時間分）を含みます
※40時間超過分は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
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＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
イキイキと働くための応援：
・フリードリンク
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度
自己成長を応援：
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援、資格手当制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
ライフイベントがある社員を応援：
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で条件を満たす場合は利用可）
・ベビーシッター補助制度 - 休日休暇は
- ・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY23実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
※選考中、適性検査（SPI）を受検いただきます。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.MTC-220-FY24
