なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: ■業務内容：
採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。
入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。

■マネジャー着任後のイメージ
弊社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、
メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。
また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。
さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。

■人数構成：
全体人数：9名（マネージャー:１名、メンバー8名）男女比：男性4名／女性5名　※キャリア入社7名

■ポジションの魅力：
（１）様々な事業部門と協力・連携して、取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、
　　　事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。
（２）一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。
（３）リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。

■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：
(1)法務専門部門（総務などとの兼務業務は除く）での業務経験が、7年以上あること。または、弁護士としての実務経験が、5年以上あること
(2)部長職や課長職として、複数名の部下を持ち、指導・育成した経験が2年以上あること。
(3)民法や著作権法に精通していること。
(4)英文契約の審査を数多く経験したことがあること。
(5)大企業＝資本金２億以上もしくは上場企業での法務経験があること

■歓迎条件：(1)法学部卒(または法学修士・法務修士)
(2)TOEIC730点以上
(3)個人情報保護法や商標法・特許法に関わる業務を経験したことがあること。
雇用形態は: 試用期間：3か月 ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■始業および終業の時刻：9:00～18:00
■休憩：60分　
■時間外勤務：有　
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制
給与はどのくらい貰えるか: ■賃金形態：月給制　
■基本給：535,800円～776,500円(職務手当含む)
■想定年収：8,572,800円～12,424,000円　(職務手当含む)
■賞与：年2回
■手当：通勤手当、職務手当（101,800円～147,500円）
■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
待遇・福利厚生は: ◆昇給年2回／年(4月、10月)、賞与年2回／年(6月、12月)
◆交通費全額支給（当社規定による）、時間外手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金　等
◆教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助　等
◆複業制度（※条件を満たせば副業可能）
◆子供が小学校6年生まで時短勤務利用可能、出産一時金56万円、ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク
休日休暇は: 週休2日、夏季休、年末年始、有休、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別・産前産後休暇、育休、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→1次面接→二次面接(ゼネラルマネジャー)→最終面接（執行役員）→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

企業法務の経験を活かし従業員6,000名越えの事業を正しく導き、法務業務の効率化・生産性向上の推進

法務・コンプライアンス