なぜ募集しているのか: 【現体制】（2024年7月）
海外事業グループ：9名+ローカルスタッフ1名
-事業グループ長（代表取締役社長）
-副グループ長
-部長2名

（ベトナム）
・常駐者：1名
・ローカルスタッフ：1
どんな仕事か: 海外法人であるベトナム法人に代表者候補として駐在頂きます。
建設用施行管理アプリ『SPIDERPLUS』のベトナム事業の責任者として、統括責任部署である海外事業グループのもと、事業計画立案と推進を中心に幅広く現地法人のマネジメントをご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
・現地法人事業計画の策定と実行
・ベトナム市場のニーズに応じたローカライズの企画と実施
・現地法人代表者として法人経営全般に渡るマネジメント（経営数値管理、営業、開発、人事、労務、総務、財務経理、法務）など

【このポジションの魅力】
・2024年3月に設立したばかりの現地法人において、導入社数1,900社、ユーザー数70,000という顧客基盤を活用しながら『SPIDERPLUS』を拡販する非常にやりがいのある業務です。
・現地法人の代表者として、1法人の経営を担う事で経営スキルを身に着ける事ができます。

【このポジションの雰囲気・特徴】
・ベトナム現地法人を含む海外事業グループは少数で運営しながらも、営業、開発、企画、法人経営(経数管理、人事、労務、総務、財務経理、法務)と幅広い業務にも前向きにチャレンジをするメンバーで構成されています。
・それぞれがプロフェッショナルとして各自の業務に責任を持ち、共通のゴールを目指して協力しながら動いています。
・裏付けのある発信や提案を自ら行う事ができる方には向いている環境です。

【その他】
Q.入社後どの程度でベトナム赴任になりますか？
A.本社での研修の進捗度によりますが、２～３か月後を想定しています。

Q.どの程度帰国可能ですか？
A.規定に準拠します。詳しくは選考中にお問い合わせください。
目安としては、半年に1回程度です。
求められるスキルは: 必須 (1)管理職経験と基本的なバックオフィス業務の知識（経理、法務、人事、労務、総務）
(2)B to Bの営業経験（IT営業の経験もしくは建設業界への知見どちらかは必須）
(3)事業計画立案と実行の経験。
(4)英語でのコミュニケーション能力
※CEFR B2以上が目安
※スキル面についての重要度は記載順

歓迎・ソフトウェア開発のPM経験3年以上
・日本法人で管理職以上の職位を有した状態でのベトナム駐在経験
・建設業界での就労経験
・データ分析
・PMPまたはIPAのレベル４の資格保有者
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ベトナム社会主義共和国ハノイ市
勤務時間は: ＜勤務体系＞
基本勤務時間：9:00～18:00

【勤務時間に関する制度】
・時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認
・育児中の時短勤務
給与はどのくらい貰えるか: 600～1300万円

【諸手当、制度等】
・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・入社時特別休暇（3日間）
・年次有給休暇（時間単位での取得も可）
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
・年末年始休暇
・夏期休暇
どんな選考プロセスか: 面接2~3回+SPI、内定後オファー面談

【ベトナム駐在代表者候補者】IT系企業・海外駐在経験者歓迎／年収～1300万円

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド